Предыдущая публикация
Верховный Суд РФ восстановил справедливость: врач, уволенная после восстановления на работе, вновь получит свое место!
💬В юридической практике встречаются случаи вопиющей несправедливости, когда работодатели, пользуясь своим положением, пытаются оказывать давление на работников. Именно с такой ситуацией столкнулась врач Кирьянова Е.С. из Москвы. После успешного оспаривания своего увольнения в суде и восстановления на работе, она вновь была уволена по тому же основанию – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
К счастью, Верховный Суд РФ внимательно изучил дело и выявил существенные нарушения норм материального и процессуального права со стороны нижестоящих судов и работодателя.
Верховный Суд указал на следующее:
📌Необоснованность увольнения: Работодатель не смог доказать факт неоднократного неисполнения Кирьяновой Е.С. своих трудовых обязанностей, а также не учел тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника (ст. 192, 193 ТК РФ).
📌Нарушение процедуры увольнения: Работодатель не ознакомил Кирьянову Е.С. с заключением врачебной комиссии, которое послужило основанием для увольнения, и не затребовал у нее письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
📌Немотивированное мнение профсоюза: Мнение профсоюза об отсутствии возражений по поводу увольнения не содержало обоснования позиции профсоюза и не могло считаться мотивированным (ст. 373 ТК РФ).
Верховный Суд РФ отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.
‼Это решение – важная победа не только для Кирьяновой Е.С., но и для всех работников, чьи права были нарушены недобросовестными работодателями.
🎯Дело: № 5-КГ22-138-К2
🔔Если есть вопросы:
📞WhatsApp +7-982-66-00-646
☎8-343-363-03-98
💻 Сайт: https://osincev.org/ 📧 Почта: osincev@osincev.orgВерховный Суд РФ восстановил справедливость: врач, уволенная после восстановления на работе, вновь получит свое место!
💬
В юридической практике встречаются случаи вопиющей несправедливости, когда работодатели, пользуясь своим положением, пытаются оказывать давление на работников. Именно с такой ситуацией столкнулась врач Кирьянова Е.С. из Москвы. После успешного оспаривания своего увольнения в суде и восстановления на работе, она вновь была уволена по тому же основанию – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
К счастью, Верховный Суд РФ внимательно изучил дело и выявил существенные нарушения норм материального и процессуального права со стороны нижестоящих судов и работодателя.
Верховный Суд указал на следующее:
Необоснованность увольнения: Работодатель не смог доказать факт неоднократного неисполнения Кирьяновой Е.С. своих трудовых обязанностей, а также не учел тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника (ст. 192, 193 ТК РФ).
Нарушение процедуры увольнения: Работодатель не ознакомил Кирьянову Е.С. с заключением врачебной комиссии, которое послужило основанием для увольнения, и не затребовал у нее письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Немотивированное мнение профсоюза: Мнение профсоюза об отсутствии возражений по поводу увольнения не содержало обоснования позиции профсоюза и не могло считаться мотивированным (ст. 373 ТК РФ).
Верховный Суд РФ отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.
Это решение – важная победа не только для Кирьяновой Е.С., но и для всех работников, чьи права были нарушены недобросовестными работодателями.
Дело: № 5-КГ22-138-К2
Если есть вопросы:
WhatsApp +7-982-66-00-646
8-343-363-03-98
Сайт: https://osincev.org/
Почта: osincev@osincev.org
Следующая публикация
Нет комментариев