💬Геннадий Федорович согласился на предложение Михаила Васильевича заняться грузоперевозками. Устные договоренности, обещания стабильного заработка и дружеские отношения - казалось, всё складывается наилучшим образом. Однако, как часто бывает, устные соглашения не всегда выдерживают испытание временем.
В 2016 году Геннадий Федорович оказался в сложной ситуации: оплата за работу не поступала, а отношения с Михаилом Васильевичем испортились. Именно тогда Геннадий Федорович обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и обязать бывшего работодателя оформить трудовой договор.
⛔Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска, посчитав, что между сторонами существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Но Геннадий Федорович не сдался и обратился в Верховный Суд Российской Федерации.
✅Верховный Суд напомнил, что трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не был оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ). В таких случаях наличие трудового правоотношения предполагается (ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
🎯Более того, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений лежит на работодателе. Он обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
📌Дело: 31-КГ18-1
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев