Добрый день! У меня два места работы -основное и совместительство, по основному я в декретном отпуске,по совместительству вызвали в
срочном порядке на работу на полный 8 часовой рабочий день.Что мне за
это полагается?
Ответ Юриста
В ст. 287 ТК РФ сказано, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
К таким другим гарантиям и компенсациям, безусловно, относится право женщин на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребёнком.
Закреплено такое право в ст. 255 ТК РФ. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Ваш работодатель, у которого Вы работаете по совместительству, не имеет права отказать в таком отпуске, уволить (разве что в случае полной ликвидации предприятия), а также вызвать на работу.
Так как совместительство, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося в одном рабочем месте, в одной организации, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику.
К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной.
Так, в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Что касается оплаты, она тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.
Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.
А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные по совместителю не полагаются. Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы.
Итак, с тем, что работодатель не вправе вызывать Вас с отпуска мы разобрались. Теперь рассмотрим ситуацию, когда Вы бы сами хотели прервать отпуск и выйти на работу раньше окончания этого отпуска.
Трудовым кодексом РФ это не запрещено, но только если уже сам работодатель не будет возражать (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ).
На время декретного отпуска назначается и выплачивается зарплата. Однако, следует иметь ввиду, что в такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная. Как Вы знаете, оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет Вашей будущей зарплаты. Вернуть излишне полученное пособие Вы должны добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будете против, работодатель вправе отказать Вам в досрочном выходе на работу.
В период отпуска по уходу за ребенком Вы также можете выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях Вы продолжите находиться в декретном отпуске. За Вами сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что Вы будете получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме.
#имеюправо #юристы #юристымосква #беременность #декретныйотпуск #декрет #совместительство #законрф #юридическаяпомощьмосква #закон #право #юридическаяпомощь #ткрф #тк #трудовойкодекс #законодательство #декрет #законодательстворф
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев