![8️⃣](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/38-20e3@2x.png)
Правильная культурная адаптация
Найти человека, который хорошо вписывается в корпоративную культуру, всегда является самой сложной задачей при найме.
Полезно, чтобы несколько человек провели собеседование или встретились с кандидатами, включая будущих коллег.
![➡️](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/27a1@2x.png)
Нишевым навыкам, необходимым для бизнеса, можно научить, но кандидат должен принять культуру компании.
![9️⃣](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/39-20e3@2x.png)
Неточные должностные инструкции
Обновите свои описания вакансий с помощью популярных ключевых слов, чтобы привлечь лучших талантов и именно качество, а не количество. Устаревшие должностные инструкции не соответствуют рынку и создают узкие места в процессах и неэффективное время цикла.
![🔟](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f51f@2x.png)
Несоответствие между менеджером и ролью
Нет ничего более неприятного, как для рекрутеров, так и для HR-менеджеров, чем обнаружить в конце процесса найма несоответствие в том, что менеджеры по найму ищут в кандидате.
![➡️](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/27a1@2x.png)
В начале процесса необходимо потратить время на то, чтобы все стороны четко согласовали требования к ролям, чтобы избежать разочарования и переделки процесса.
![1️⃣](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/31-20e3@2x.png)
![1️⃣](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/31-20e3@2x.png)
Поиск подходящих кандидатов
Одна из проблем, которая является одной из ключевых, заключается в том, чтобы убедиться, что кандидаты подходят для этой роли.
Кандидат может обладать нужными навыками на бумаге и хорошо проходить собеседование, но как он впишется в команду?
![ℹ️](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2139@2x.png)
Очень важно задавать правильные вопросы о соответствии культуре во время собеседования, чтобы убедиться, что они подходят как со стороны кандидата, так и со стороны компании.
Продолжение следует...
https://t.me/HRpublicУдачи!
Нет комментариев