Итак, попрощайтесь с собеседованием в zoom, сидя в шортах или спортивных штанах, поскольку никто ничего не видит под столом.
Сегодня еще несколько подводных камней, которые вы должны избегать при встрече с hr или командой по найму в их офисе.
Общаясь с коллегами, я понимаю, что многие кандидаты не получили работу, потому что не имели представления о компании и о том, как удовлетворить ее потребности.
Вам нужна лучшая подготовка!
Не только работодатель хочет узнать кандидата получше, но и Вы должны хорошо знать своего работодателя. Это поступательное движение навстречу друг другу.
Чем больше внутренней информации вы получите, тем точнее сможете сформулировать свои ответы, чтобы доказать, что вы наилучший кандидат на эту вакансию.
Получите как можно больше информации о работе и компании.
При первом разговоре с рекрутером делайте заметки.
Просмотрите сайт компании. Чем занимаются в целом, какие приоритеты? Есть ли подробности о новых проектах или новых продуктах, которые выходят на рынок?
Постарайтесь раскрыть текущие проблемы, с которыми сталкивается компания.
Будьте осторожны с компаниями, которые проходят через увольнения. Узнайте как можно больше об этой работе.
Обратитесь к коллегам в hr-сообществе, чтобы получить инсайдерскую информацию.
Вся собранная и обработанная информация позволит вам более эффективно объяснить, как Вы можете выполнять эту работу, продемонстрировать свой интерес к компании и занимаемой должности и произвести впечатление на работодателя.
Удачи!
Нет комментариев