Предыдущая публикация
про Нейроразнообразие на рабочем месте, слышали?
НЕТ?тогда мы идем к Вам!
Как говорится, «у них» и «у нас» — две параллельные реальности.
У них (Великобритания
):
Acas (местное HR-божество) выпустил рекомендации по поддержке нейроразнообразных сотрудников. 39% линейных менеджеров не знают, как разговаривать на эту тему. Совет: создавать инклюзивную среду, адаптировать процессы, учить людей взаимодействовать.А у нас (Россия
):
«Чего? Нейро… что? Пусть адаптируются!»
«Давайте просто не будем брать таких сотрудников, чтобы не заморачиваться.»
«Да по ТК все написано, что еще надо?»На деле же, тема очень важная!
Нейроразнообразные сотрудники — этКто знает сотрудников лучше, чем HR?
Правильно, бухгалтерия!
На первый взгляд это звучит как шутка, но если вдуматься... Вы когда-нибудь пытались выиграть в игре "Угадай настрой сотрудника" против бухгалтера? Не стоит. Они имеют доступ к ключевому источнику истины — зарплатам, бонусам и премиям.
Представьте: HR только что провёл потрясающий тимбилдинг с криками "Мы — одна команда!", а через неделю бухгалтерия задерживает выплаты. И вот, ваш "единство духа" рассеивается быстрее, чем дым от кальяна на корпоративе.Почему бухгалтерия — это тайный источник HR-инсайтов:
Они знают, кто из сотрудников получает меньше, чем заслуживает. (И даже могут случайно проболтаться на кухне).Вакансия HR-директор
Обязанности: Создать и внедрить систему управления HR-процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечить эффективную работу всего HR-отдела. Вместе с командой рекрутеров быстро закрывать новые вакансии, формировать кадровый резерв. Самостоятельное закрытие вакансий на ТОП-позиции в компании. Разработать и реализовать стратегию развития персонала, включая онбординг и - https://hrlead.ru/vacancy/hr-direktor-2/
Всероссийский Конкурс лучших проектов в области работы со школьниками, студентами и молодыми специалистами загрузка
Показать ещё