Предыдущая публикация
Видео
Похожие видео
Рекомендации для вас
02:35
Отпуск 2024: Топ-5 вопросов 🤔☀️
13 просмотров
18 июл 2024Привет, друзья! Лето в разгаре, и мы решили посвятить нашу сегодняшнюю статью отпускным вопросам. 😎 Знаем, знаем, вы уже видите себя на пляже с коктейлем в руке, но прежде чем отправиться в долгожданный отдых, давайте разберемся в нюансах отпускного периода. 🧑🏫👓
Вопрос №1: Обязан ли работодатель предоставлять отпуск летом? 🏖
На этот вопрос ответил 7-й Кассационный суд общей юрисдикции, рассматривая дело работника, которому на протяжении 3 лет не давали отпуск летом. 😱 Хотя другие работники в этой организации отдыхали летом ежегодно или через 1-2 года (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88-20268/2023 по делу N 2-762/2023). Согласно решению суда, работодатель не обязан соблюдать очередность предоставления отпусков. 😮 Но! Трудовым кодексом предусмотрен график отпусков, согласно которому они и должны предоставляться (ст. 123 ТК РФ). 🗓
Вопрос №2: Можно ли разделить отпуск сотрудника на части без его согласия? 🧐
Трудовой кодекс разрешает делить отпуск на части при условии, что одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. 🤔 Однако, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, такое деление может осуществляться только с согласия работника. 🤝 Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпуска и его продолжительности. Такого мнения придерживается и Роструд (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). 📝
Вопрос №3: Нужно ли платить работнику, который пришел на работу в свой отпуск? 🤷♀️
Нет, если сотрудник не подавал заявление о переносе отпуска, а работодатель не издавал приказ об отзыве. 😳 Явка сотрудника по своему желанию не обязывает организацию оплачивать эти дни как рабочие. Такое решение принял 9-й Кассационный суд общей юрисдикции. 📝
Вопрос №4: Отпуск для льготников. Что грозит работодателю, который не оформит отпуск по заявлению льготника? 👀
Компенсация морального вреда. 😱 Такую цену заплатил работодатель, который не согласовал отпуск сотруднице с ребенком. Апелляция и 4-й Кассационный суд общей юрисдикции признали это нарушением. 🤦♀️ Женщина имела право на отпуск в удобное для себя время, даже если он не был внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа. 📢
Вопрос №5: Полагается ли отпуск за кратковременную работу? 🤔
Да, даже если с вами был заключен краткосрочный трудовой договор на срок до двух месяцев, вам все равно должны предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). 📆
Надеемся, что эта статья помогла вам разобраться в некоторых нюансах отпускного периода. 😊 Если у вас есть свои вопросы или вы хотите поделиться своим опытом, пишите в комментариях! 👇 Пока и хорошего вам отдыха! 🌴🍹
🙌 Если у вас есть вопросы или вам нужна консультация - обращайтесь! Мы всегда готовы помочь!
Вместе мы разберемся в деталях! 💬🔗
➖➖➖➖➖
🔺Больше новостей в Системе СоветникПРОФ!
✨ Как подключить Систему СоветникПРОФ, спросите здесь: https://vk.cc/chG1KM
➖➖➖➖➖
🔥 Подписывайтесь ОК: https://ok.ru/group/70000001288580 🔥
📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/
🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ)
#Отпуск #Лето #ТрудовоеПраво #Работа #Отдых
Свернуть
