Предыдущая публикация
Обсуждаемые темы
последний комментарий 26 февраля в 17:36
Перечисление зарплаты на карту родственника работника: может ли работодатель отказать
Сотрудник написал заявление о перечислении его зарплаты на карту другого лица (мамы). Обязан ли работодатель удовлетворить эту просьбу?Это зависит от условий трудового договора.
Специалисты Роструда разъяснили: работодатель вправе перечислять зарплату сотрудника иному лицу, если такое условие содержится в трудовом договоре. А если в договоре прямо указано, что зарплата перечисляется на карту работника, то в просьбе отправлять деньги на чужую карту сотруднику можно отказать.
Источник: Онлайнинспекция.рф Подробности – на нашем сайте
последний комментарий 22 февраля в 20:14
Испытательный срок – не повод уменьшать зарплату
Минтруд напомнил: в период испытательного срока работнику нельзя платить зарплату ниже той, что указана в трудовом договоре.На сотрудников, принятых на работу с испытательным сроком, распространяются те же трудовые права и обязанности, что и на остальной коллектив.
В том числе в период испытания работнику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с применяемой у работодателя системой оплаты труда.
Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 17.02.2025) Подробности – на нашем сайте
последний комментарий 21 февраля в 20:23
Сколько хранить документы по убыткам
Если организация воспользовалась правом на перенос убытков на будущие налоговые периоды, то хранить документы, подтверждающие объем понесенного убытка, необходимо в течение всего срока, когда он уменьшает «прибыльную» базу текущего налогового периода на суммы ранее полученных убытков.А потом еще 5 лет.
Источник: Письмо Минфина от 27.12.2024 № 03-03-06/2/132584Подробности – на нашем сайте
последний комментарий 21 февраля в 11:04
Может появиться новое основание для заключения срочных трудовых договоров
В ТК хотят прописать, что с иностранными работниками нужно заключать исключительно срочные трудовые договоры не более чем на один год. Авторы проекта считают, что год – это достаточный срок для реализации тех задач, под которые приглашается иностранный сотрудник.Исключение планируется предусмотреть только для иностранцев - высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ.
Источник: Законопроект № 832501-8Подробности – на нашем сайте
последний комментарий 20 февраля в 15:23
Оплата билетов вахтовикам и компенсация проезда – не одно и то же
Компания за свой счет покупает вахтовикам билеты для проезда от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора). Нужно ли начислять с этих сумм НДФЛ и страховые взносы?Минфин считает, что расходы работодателя на покупку билетов для проезда вахтовиков от места жительства до пункта сбора и обратно не считаются компенсацией оплаты такого проезда. А значит «билетные» суммы облагаются НДФЛ и взносами в общем порядке.
Источник: Письмо Минфина от 09.01.2025 № 03-04-05/417Подробности – на нашем сайте
последний комментарий 16 февраля в 22:07
Увольнение обнуляет результаты медосмотра
Работник при приеме на работу прошел предварительный медосмотр, через три месяца уволился, а через пару дней после увольнения снова устроился к тому же работодателю на ту же работу. Нужно ли ему проходить предварительный медосмотр заново?Да, нужно.
Специалисты Роструда разъяснили, что обязательный предварительный медосмотр необходимо проходить при каждом поступлении на работу. Даже если человек, едва уволившись, возвращается в бывшему работодателю.
Источник: Онлайнинспекция.рфПодробности – на нашем сайте
последний комментарий 15 февраля в 22:57
Штраф за несообщение военкомату о переезде повысят
В Госдуму поступил законопроект об увеличении размера штрафа за несообщение в военкомат сведений об изменении места жительства.Сейчас, если военнообязанный гражданин не уведомит военкомат или орган первичного воинского учета о переезде в новое место пребывания (без регистрации), ему грозит штраф в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.
А по проекту, неуведомление о переезде будет наказываться штрафом в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.
При этом нарушением будет считаться несообщение о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, на срок более трех месяцев.
Источник: Законопроект № 840347-8Подробности – на нашем сайте
последний комментарий 13 февраля в 15:04
Командировка с захватом выходного дня: как оплачивать
Оплата выходного дня, пришедшегося на период командировки, зависит от того, работал командированный сотрудник в этот день или нет.Так, если в выходной/нерабочий праздничный день сотрудник фактически не работал, а просто числился находящимся в командировке, за этот день ему выплачиваются только суточные.
Если же в выходной день командированный сотрудник продолжал трудиться, то помимо суточных ему положены:
либо повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной или праздник; либо оплата за день работы в командировке в одинарном размере и дополнительный день отдыха. Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 06.02.2025) Подробности – на нашем сайте
последний комментарий 11 февраля в 11:31
Указывать в трудовой книжке информацию о неполной ставке не нужно, но можно
Работодатель внес в трудовую книжку (ТК) сотрудника запись «Принята на работу на должность воспитателя на 0,5 ставки». Является ли указание ставки, на которую принимается работник, нарушением?Вообще-то размер ставки в трудовой книжке не указывается, поскольку правилами это не предусмотрено.
При этом, по мнению специалистов Роструда, указание в ТК ставки, на которую принят работник, ошибкой также не считается.
Источник: Онлайнинспекция.рфПодробности – на нашем сайте
загрузка
Показать ещёЛевая колонка