Журнал Главная книга

Главные новости прошедшей недели

1. Продавать немаркированную одежду можно до 14 сентября включительно 
2. Работник, досрочно вышедший из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением детского пособия, имеет право на отпуск и больничный 
3. ФНС обновила контрольные соотношения к «прибыльной» декларации 
4. Изменение в законопроекте о налоговой реформе: освобождение от НДС упрощенцев с доходом менее 60 млн руб. будет автоматическим 
5. Минфин рассказал об условиях освобождения от НДФЛ и взносов оплаты расходов командированного работника на аренду авто 
6. Перевести основного работника в совместители можно только через увольнение 
Активируйте пробный доступ бесплатно

Планируется уточнить правила заполнения расчета о выплаченных иностранцам доходах

ФНС разработала поправки в порядок заполнения налогового расчета сумм доходов, выплаченных иностранным организациям, и сумм удержанных налогов.
В частности, будет уточнен порядок отражения в расчете курса инвалюты к рублю, в случаях когда курс рубля установлен ЦБ РФ для 100, 1000 или 10000 единиц иностранной валюты.
Подробности – на нашем сайте 

Работодателей хотят обязать выделять рабочие места для недавних выпускников

В Госдуму внесен законопроект о введении трудовых квот для молодых людей с дипломами.
Так, в Законе о занятости населения планируется прописать, что работодатели, имеющие в штате более 100 человек, должны соблюдать квоту по приему на работу молодых специалистов.
Речь идет о сотрудниках в возрасте от 18 до 25 лет, которые:
имеют среднее профессиональное образование или высшее образование;
обучались по очной форме на бюджете;
закончили вуз или ссуз менее года назад. Для тех, кто сразу после получения диплома ушел служить в армию, этот годовой срок отсчитывается с даты окончания прохождения военной службы.

Как оформить перевод основного работника в совместители

Основной работник просит перевести его на работу по совместительству, чтобы выйти на работу к другому работодателю как на основное место работы. Как оформить такой перевод?
Единственный способ – через увольнение.
То есть работника нужно уволить общим порядком. Затем он должен устроиться к другому работодателю на основную работу. И лишь при наличии основной работы бывшего основного работника можно будет оформить как совместителя.
Источник: Онлайнинспекция.рф

Нужно ли уведомлять СФР о досрочном выходе сотрудника из детского отпуска

О том, что сотрудник, у которого есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, прерывает детский отпуск и выходит на работу на полный день, в СФР сообщать не требуется.
О самом факте выхода на работу на неполный день тоже. Но требование о представлении ЕФС-1 при изменении режима работы никто не отменял.
Подробности – на нашем сайте 

Непогоду предложено считать уважительной причиной для опоздания на работу

В Трудовом кодексе хотят прописать, что за опоздание на работу из-за тяжелых погодных условий сотрудника наказывать нельзя.
Правда, что именно будет считаться тяжелыми погодными условиями пока неизвестно. Критерии плохой погоды должно будет установить Правительство РФ.
Источник: Законопроект № 662147-8.

Правила жизни в жару: как обезопасить себя от теплового и солнечного удара

За последние дни во многих городах РФ была зафиксирована рекордная жара. И, по мнению метеорологов, жаркая погода, в частности в Центральной России, в ближайшее время нас не покинет. Чтобы обезопасить себя от теплового и солнечного удара, необходимо соблюдать осторожность и следовать ключевым правилам.
Так, в жаркую погоду рекомендуется:
меньше находиться под прямыми солнечными лучами;
избегать значительных физических нагрузок;
воздержаться от обильной и горячей пищи.
Одеваться следует максимально легко, желательно в светлую воздухопроницаемую одежду из натуральных тканей (хлопок, лен).
Также необходимо