Часть 2.
В предыдущем посте мы с вами разобрали классы вредности: какие они бывают и как определяются в целом. Сегодня подробнее поговорим о том самом молоке, то есть о льготах.
Сразу обозначим, что все «плюшки» начинаются с третьего класса вредности.
Выявление опасных и вредных факторов на рабочих местах является целью специальной оценки условий труда (СОУТ). Организовывать СОУТ обязан работодатель, об этом говорит статья 212 ТК РФ.
СОУТ проводится в течение года с введения нового рабочего места или значимых изменений в уже имеющемся.
СОУТ проводят после несчастных случаев, изменений используемых материалов, сырья, средств индивидуальной защиты и т.п.
Запрос на проведение СОУТ могут подать инспектор трудовой инспекции или профсоюз. Во всех этих случаях на проведение СОУТ даётся полгода.
По результатам проведения оценки условий труда определяется класс вредности и уровень компенсации работнику.
Компенсации за вредность бывают нескольких типов:
📌Сокращение рабочей недели (классы 3.3, 3.4, 4)
Рабочая неделя не более 36 часов при 8-часовом рабочем дне и не более 30 часов при 6-часовом рабочем дне. Работа свыше норматива возможна, но и оплачивается тоже с прибавкой, но не более 40 часов в неделю и не более 8 или 12 часов в день.
📌Дополнительный отпуск (классы 3.2, 3.3, 3.4, 4)
Не менее 7-ми дней в году. Упоминание об отпуске должно быть прописано в межотраслевом соглашении, коллективном договоре или локальном нормативно-правовом акте.
Если вам предоставили более 7-ми дополнительных дней отпуска, то вы вправе поменять их на денежную компенсацию — только не забудьте заранее оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописано ваше согласие.
📌Ранний выход на пенсию (классы 3 и 4)
На пенсию можно выйти на 5 лет раньше, если работаете на железной дороге, в геологической разведке, на лесозаготовках и некоторых других сферах. Обязательными условиями является нахождение под негативным воздействием внешних факторов не менее 80% рабочего времени, стаж на вредной работе от 12 лет и соответствие названия профессии квалификационному справочнику руководителей.
📌Денежные компенсации (классы 3 и 4).
Минимальная надбавка за вредность составляет 4% от оклада. Условия повышение зарплаты прописываются в межотраслевом соглашении, коллективном договоре или локальном нормативно-правовом акте. Конечный процент доплаты определяется как раз по результатам СОУТ.
У сотрудников ФМБА доплата при классах вредности 3.4 и 4 составляет 20% от оклада, так как это предусмотрено отраслевым соглашением. Вы можете проверить распространяется ли на вашу организацию действие этого соглашения на официальном сайте Трудовой инспекции вашего региона или на сайте Минтруда России.
Помимо надбавок в реальном времени, есть компенсации, выраженные в дополнительных страховых взносах в пенсионный фонд при классах вредности 3 и 4. Размер страхового взноса обычно составляет от 4% до 9% и определяется опять же результатами СОУТ.
📌Продуктовые компенсации (классы 3 и 4).
Распространено выражение «давать молоко за вредность», но фактически это могут быть и иные, но схожие продукты, например кефир, йогурт, творог, сыр и иные продукты для диетического, лечебно-профилактического питания. Норма бесплатной выдачи молока составляет поллитра за смену и выдаётся в дни фактической работы во вредных условиях. В некоторых случаях по заявлению работника продукты можно заменить денежными компенсациями.
📌Предоставление СИЗ (классы 3 и 4).
Разумеется, для работы в опасных условиях необходимы средства защиты и работодатель обязан вам их предоставлять, это его ответственность. Но не отдавайте полностью свои здоровье и жизнь под ответственность работодателя — контролируйте ситуацию, требуйте соблюдения норм безопасности и помните, СОУТ проводится и после подачи мотивированного мнения профсоюза.
https://ukhsa.koha-ptfs.co.uk/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=fe4f10cd3cd509fe045ad4f72ae0dfff
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев