В случае незаконного увольнения у работника есть месяц с момента получения документов об увольнении, чтобы обратиться в суд и восстановиться на работе, а при невыплате заработной платы — год с момента, когда зарплату должны были выплатить. При обращении в суд с иском по трудовым отношениям работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, а если цена иска не превышает определённую сумму — то и от оплаты пошлины.