Предыдущая публикация
Вправе ли работодатель составить график отпусков для работников по сменному графику таким образом, чтобы первый день отпуска приходился не на рабочий день, а на выходной день сотрудника?
✅ Да, работодатель имеет право. Законодательство не устанавливает правил определения начальной даты отпуска. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
❓ Какой срок установлен для оплаты отпускных и как он исчисляется?
✅В соответствии с действующим трудовым законодательством оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. Течение срока для оплаты отпуска начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. При этом в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Таким образом, в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
Например, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели (письмо Минтруда России от 05.09.2018 №14-1/ООГ-7157).
Вместе с тем ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.
❓Сохраняется ли право на отпуск за ненормированный рабочий день у работника при переводе его на режим неполного рабочего времени?
✅Да, сохраняется, при условии, что работник переведен на неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Следующая публикация
Нет комментариев