Преимущества целевого обучения для работодателя:
![✔](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2714@2x.png)
эффективное решение кадровых вопросов (гарантированное удовлетворение кадровой потребности за счёт трудоустройства выпускников, заключивших договор о целевом обучении: после окончания обучения выпускник обязан отработать от 3 до 5 лет);
![✔](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2714@2x.png)
привлечение на предприятие (в учреждение, организацию) специалистов нужного профиля;
![✔](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2714@2x.png)
возможность подготовки специалистов в соответствии со спецификой предприятия (учреждения, организации).
![📎](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f4ce@2x.png)
При этом работодатель-заказчик оказывает студенту социальную поддержку в период обучения и после окончания обучения обязан трудоустроить его. Меры материального стимулирования в период обучения должны предоставляться в размере не менее государственной академической стипендии с учётом инфляции и регионального коэффициента (на 2024 год – порядка 2100 руб.).
![📌](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f4cc@2x.png)
Целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, который может быть заключён между работодателем и гражданином, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, или уже обучающимся по вышеуказанным программам.
![👉](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f449@2x.png)
Подробности – на сайте Минобрнауки России в подразделе
«Целевое обучение» раздела «Деятельность». Указанный подраздел содержит информационные материалы для работодателей, образовательных организаций, абитуриентов и обучающихся, а также других заинтересованных сторон.
Нет комментариев