Ситуации бывают разные: представьте, руководитель просит вас выйти из отпуска.
🟢Что делать в такой ситуации? Давайте разберёмся.
🔻По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(п. 1 ст. 125 ТК РФ)
🔻Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время:
🔻в течение текущего рабочего года или
🔻присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (п. 2 ст. 125 ТК РФ)
При предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работодатель осуществляет перерасчет отпускных исходя из другого расчетного периода в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
‼️Важно помнить, что право работодателя досрочно отозвать сотрудника из отпуска на работу предусмотрено только с его согласия.
🔻Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения руководителя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
(п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)
🟢Кого нельзя отозвать из отпуска?
Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:
🔻работники в возрасте до 18 лет;
🔻беременные женщины;
🔻работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
🟢Помните, если ваши права были нарушены, вы вправе обратиться в Госинспекцию по труду.
А вы когда-нибудь сталкивались с подобной ситуацией? 👇
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Комментарии 6