До ухода в декрет работала в престижном месте. Рассылаю свое резюме в разные компании, хочу устроиться хотя бы в call-center. Но резюме попросту игнорируют. За год ни одного звонка! – рассказывает Юлия. – Резюме у меня прекрасное, опыт работы большой и разнообразный. То ли работодателей смущает большой перерыв в стаже, то ли, что вероятнее, мой возраст. Языки у меня итальянский, немного английский и французский. Грамотный русский! Коренная москвичка. Не знаю, какого еще рожна им надо!..»
Оказывается, что не только в 70, но и уже в 45–50 лет можно столкнуться с неприятием молодого коллектива или с нежеланием руководства компании «брать на работу стариков». В то же время есть и новые тренды: все чаще бизнес начинает ценить специалистов с опытом, кроме того, на рынке становится все больше кадров «за 50».
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев