По словам женщины, недавно у работников 24-часовых смен забрали единственный чайник, сломали их кровати и поставили камеры.
Суточный диспетчер красноярской СМП в разговоре с журналистами NGS24 сравнила свою работу с тюрьмой и назвала причины оттока кадров из учреждения. Сейчас она увольняется и уверена, что за ней последуют многие, если проблемы работы на скорую не решатся.
Как рассказала медсестра, диспетчеры работают 24 часа в сутки, а о перерывах и сменах им приходится тайно договариваться между собой. Раньше они могли позволить себе короткий отдых и сон, но лишились всего из-за недавнего скандала. В августе 2023 года на один из столов диспетчерской установили новый телефон и сказали временно его не трогать — несмотря на мигания дисплея. Оказалось, что на него всё ещё поступали звонки, которые диспетчеры, слушаясь указаний, не обрабатывали.
После вмешательства главврача Сергея Скрипкина руководство установило жёсткий контроль за сотрудниками: у них забрали чайник, запретили спать и сломали кровати, а также ограничили время на то, чтобы встать из-за стола и пройтись — не больше двух раз в день по 30 минут. При этом из-за нехватки кадров каждый сотрудник в сутки принимает около 160 звонков, а зимой — все 350.
— Знаете, как решил проблему Скрипкин? Он в приказном порядке стал забирать сотрудников с бригад и на несколько смен в месяц ставить их в диспетчерскую. Вот должно быть у человека 10 рабочих суток в месяц, он семь из них проездит в бригаде, а трое суток принимает звонки. Бригадные этим недовольны, конечно, им это не выгодно, потому что в диспетчерской зарплата ниже, чем в выездной бригаде, — рассказала медсестра.
Согласно официальным данным, нехватка кадров среди врачей и фельдшеров СМП составляет около 30%, а зарплата среднестатистического работника на 1.3 ставки выходит на 82400 рублей. При этом суточный диспетчер утверждает, что получает на руки 40-42 тысячи рублей в месяц.
На запрос комментария об условиях работы в красноярской СМП у краевого Минздрава ответ пока не получен.
trk7.ru
Комментарии 13
Время отдыха регулируется разделом V Трудового кодекса РФ.
С учетом норм главы 18 ТК РФ определяется время на отдых при суточном графике работы:
во-первых, в течение смены предоставляется обеденный перерыв (статья 108 ТК РФ) длительностью от 30 минут до двух часов (в оплачиваемое время деятельности не включается). Если сотрудник не имеет возможности покинут рабочее место, то такой перерыв входит в рабочее время. Следовательно, например, отдых при работе сутки через сутки отражается на порядке заполнения табеля, где указывается как 24 часа (когда перерыва нет по условиям деятельности), так и меньше, например 22 часа (когда сотрудник вправе отлучиться, а 2 часа обеда включаться в оплачиваемые часы не будут)
Исходя из 18 статьи ТК РФ при смене 24 часа положено 2 часа на отдых и перерывы на приём пищи. Если человек не покидает территорию работодателя то это время включается в табель и оплачивается. То есть получается по 30 минут на завтрак/обед/ужин и 30 минут на походы...ЕщёПрямое нарушение Тк
Время отдыха регулируется разделом V Трудового кодекса РФ.
С учетом норм главы 18 ТК РФ определяется время на отдых при суточном графике работы:
во-первых, в течение смены предоставляется обеденный перерыв (статья 108 ТК РФ) длительностью от 30 минут до двух часов (в оплачиваемое время деятельности не включается). Если сотрудник не имеет возможности покинут рабочее место, то такой перерыв входит в рабочее время. Следовательно, например, отдых при работе сутки через сутки отражается на порядке заполнения табеля, где указывается как 24 часа (когда перерыва нет по условиям деятельности), так и меньше, например 22 часа (когда сотрудник вправе отлучиться, а 2 часа обеда включаться в оплачиваемые часы не будут)
Исходя из 18 статьи ТК РФ при смене 24 часа положено 2 часа на отдых и перерывы на приём пищи. Если человек не покидает территорию работодателя то это время включается в табель и оплачивается. То есть получается по 30 минут на завтрак/обед/ужин и 30 минут на походы в туалет/выпить чаю/покурить и тд.
Если человек не имеет права пить чай не отходя с рабочего места, то обязаны организовать кухню/столовую где человек может спокойно принять пищу.
При смене более 6 часов 15 минут в графике работы 30 минут выделяется на перерыв.