Вот несколько важных моментов:
1. Оцените рыночные ставки: Исследуйте, какие ставки оплаты труда предлагаются на рынке для соответствующих должностей и опыта работы. Это поможет вам определить конкурентоспособную оплату. Ориентируйтесь не только на ваш муниципалитет, но в целом на регион.
2. Учитывайте сложность проекта: Если проект требует особых навыков или высокой квалификации, установите соответствующую оплату. Учитывайте сложность и объем работы, чтобы оплата была справедливой. Не забывайте про сроки выполнения работы.
3. Учитывайте опыт и квалификацию: Оплата труда должна отражать опыт и квалификацию каждого члена команды. Учитывайте их навыки и вклад в проект при установлении оплаты. Не забывайте подтверждать опыт работы и квалификацию членов вашей команды — к примеру, заполняя нужные графы на Созидателях!
4. Обсудите с командой: Важно обсудить оплату труда с командой проекта. Учтите их мнение и предложения, чтобы установить справедливую и конкурентоспособную оплату. Возможно, именно они предложат те самые формулировки и доказательства, что помогут сделать их вклад в проект более понятным и заметным для грантодателя!
Помните, что установление справедливой и конкурентоспособной оплаты труда для команды социального грантового проекта поможет привлечь и удержать талантливых специалистов, что в свою очередь способствует успешной реализации проекта.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев