Есть срок предупреждения об увольнении. По общему правилу он составляет не менее двух недель. Именно этот срок многие называют отработкой.
В каких случаях работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления?
➡️зачисление в образовательную организацию
➡️призыв на военную службу
➡️выход на пенсию
➡️если работодатель задерживает зарплату (более чем на месяц), выплату отпускных (дольше чем на три дня)
➡️такое право имеют также матери малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные
➡️расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления можно и по соглашению с работодателем.
Если вы на испытательном сроке или работаете по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), можете предупредить работодателя об увольнении за три календарных дня.
Напоминаем, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
Период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.
Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника – входят в этот период.
Телефон горячей линии ГИТ: 8(8452)24-59-91
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев