Предыдущая публикация
После бурного обсуждения зарплат заместителей директоров одной из ижевских школ мы спросили у юриста: «Сколько часов педагогической нагрузки может быть у заместителя директора?
»
Читать далее...
Следующая публикация
»
Читать далее...
Комментарии 24
После бурного обсуждения зарплат заместителей директоров одной из ижевских школ мы спросили у юриста: «Сколько часов педагогической нагрузки может быть у заместителя директора?». Фактически сколько угодно – вот его ответ.
Мнение директоров школ: учредитель школы может ограничить совмещение и совместительство административных работников, но не обязан это делать.
Подробнее об аргументах юриста профсоюза
Могут быть два варианта оформления педнагрузки административного работника.
1. Работа оформлена как совместительство: не более 16 или 18 часов
Если замдиректора оформляет работу учителем как совместительство (неважно, внутреннее или внешнее), то необходимо учитывать положения ст. 333 ТК РФ и исходить из пункта «б» п. 1 Постановления Минтруда № 41, согласно которому продолжительность работы по совместительству не может превышать:
- дл
...ЕщёПосле бурного обсуждения зарплат заместителей директоров одной из ижевских школ мы спросили у юриста: «Сколько часов педагогической нагрузки может быть у заместителя директора?». Фактически сколько угодно – вот его ответ.
Мнение директоров школ: учредитель школы может ограничить совмещение и совместительство административных работников, но не обязан это делать.
Подробнее об аргументах юриста профсоюза
Могут быть два варианта оформления педнагрузки административного работника.
1. Работа оформлена как совместительство: не более 16 или 18 часов
Если замдиректора оформляет работу учителем как совместительство (неважно, внутреннее или внешнее), то необходимо учитывать положения ст. 333 ТК РФ и исходить из пункта «б» п. 1 Постановления Минтруда № 41, согласно которому продолжительность работы по совместительству не может превышать:
- для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; то есть, по должности «учитель» замдиректора может иметь педнагрузку
не более 18 часов;
- для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю, то есть, по должности «учитель» замдиректора может иметь педнагрузку не более 16 часов.
2. Работа оформлена как совмещение: ограничений нет
Постановление Минтруда № 41 прямо намекает на то, что исполнение руководящим работником образовательной организации преподавательской работы должно оформляться не как совместительство, а как дополнительная работа (совмещение).
В этом случае
ограничения по объему учебной нагрузки для замдиректора, совмещающего свою основную должность с должностью учителя, не устанавливаются.
Источник: Профсоюз «УЧИТЕЛЬ» (
https://vk.com/profsouz_uchitel?w=wall-40374966_144104)Ещё больше полезных материалов на канале