Порядок разрешения коллективных споров

Инициаторами коллективного спора могут быть работники или работодатель.
Такие споры разрешают в несколько этапов:
Примирительная комиссия.
Рассмотрение спора с участием посредника — иногда этот этап можно пропустить.
Трудовой арбитраж.
Примирительная комиссия. Ее организуют представитель работников и работодатель. Члены комиссии собираются, рассматривают материалы дела и пытаются примирить участников спора. Если это удается, принимают компромиссное решение. На рассмотрение коллективного трудового спора у комиссии три рабочих дня.
ч. 6 ст. 402 ТК РФ
Решение примирительной комиссии оформляют протоколом. Стороны спора обязаны исполнить его.

Незаконное увольнение сотрудника (ответ юриста по трудовым спорам в Сочи)

Наиболее частыми примерами незаконного увольнения являются:
- Работодатель не выполнил предусмотренный действующим трудовым законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения работника за два месяца);
- отсутствуют основания увольнения (например, работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня по уважительной причине);
- увольнение как вид дисциплинарного взыскания, если дисциплинарный проступок отсутствует или не может явиться основанием к увольнению. (например, увольнение за отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, если время прогула совп

Нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре

Суть требования: о взыскании компенсации, причитающейся при увольнении; о взыскании компенсации за задержку выплаты.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 № 88-4839/2024)

Основания рассмотрения трудовых споров в судебном порядке:

Отсутствие Комиссии по трудовым спорам;
Отказ в рассмотрении спора Комиссией в 10-дневный срок;
Представление прокурора, установившего, что решение Комиссии не соответствует законам или иным нормативным правовым актам;
Непосредственно в суде рассматриваются следующие трудовые споры по заявлениям работника:
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
об изменении даты и формулировки причины увольнения
о переводе на другую работу
об оплате за время вынужденного прогула
о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
о неправомерных действиях (бездействии) работода

Работодатель не обязан выдавать сотруднику копии материалов служебной проверки!

Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; о признании незаконным отказа в предоставлении обосновывающих дисциплинарные взыскания документов.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работника на получение копий материалов служебной проверки. При этом с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истец ознакомлен в установленном законом порядке. С заявлением об ознакомлении с материалами служебной проверки истец к работодателю не обращался.

При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала: позиция судов в Сочи

Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в филиале организации проводили сокращение. Работнику предложили свободные должности только в городе, где он выполнял обязанности. Увольнение он оспорил. Три инстанции сочли, что порядок сокращения нарушен. Они отметили: следовало предложить сотруднику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.
(Определение Восьмого к

Работница оспорила увольнение, потому что уведомление о сокращении ей направили по почте

Работницу обособленного подразделения по почте уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Однако уведомление вернулось, когда истек срок хранения. Тогда работодатель повторно выслал документ, и работница его получила. После этого ее уволили.
Три инстанции решили, что сокращение провели с нарушениями — с момента уведомления о сокращении по день увольнения прошло только 12 дней.
Довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения работницы от офиса работодателя не было возможности вручить уведомление лично под подпись суды отклонили. Работодатель мог наделить руководство по

Оплатите работнику медосмотр в выходной день в двойном объёме

Оплатите работнику медосмотр в выходной день в двойном объёме
Работодатели, деятельность которых сопряжена с вредными факторами, обязаны проводить предварительные и периодические медицинские осмотры. Полный перечень таких работ и факторов Минздрав и Минтруд утвердили совместным приказом от 31.12.2020 № 988н/1420н и приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
Если компания направит сотрудника на медосмотр и это совпадет с выходным днём, то оплачивать такое посещение медорганизации необходимо по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Минтруд дал такое разъяснение в письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091.
Направление работника на медицинс