Инициаторами коллективного спора могут быть работники или работодатель. Такие споры разрешают в несколько этапов: Примирительная комиссия. Рассмотрение спора с участием посредника — иногда этот этап можно пропустить. Трудовой арбитраж. Примирительная комиссия. Ее организуют представитель работников и работодатель. Члены комиссии собираются, рассматривают материалы дела и пытаются примирить участников спора. Если это удается, принимают компромиссное решение. На рассмотрение коллективного трудового спора у комиссии три рабочих дня. ч. 6 ст. 402 ТК РФ Решение примирительной комиссии оформляют протоколом. Стороны спора обязаны исполнить его.
Незаконное увольнение сотрудника (ответ юриста по трудовым спорам в Сочи)
Наиболее частыми примерами незаконного увольнения являются: - Работодатель не выполнил предусмотренный действующим трудовым законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения работника за два месяца); - отсутствуют основания увольнения (например, работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня по уважительной причине); - увольнение как вид дисциплинарного взыскания, если дисциплинарный проступок отсутствует или не может явиться основанием к увольнению. (например, увольнение за отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, если время прогула совп
Нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
Суть требования: о взыскании компенсации, причитающейся при увольнении; о взыскании компенсации за задержку выплаты. Решение суда: требования удовлетворены. Обоснование суда: работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах. (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 № 88-4839/2024)
Основания рассмотрения трудовых споров в судебном порядке:
Отсутствие Комиссии по трудовым спорам; Отказ в рассмотрении спора Комиссией в 10-дневный срок; Представление прокурора, установившего, что решение Комиссии не соответствует законам или иным нормативным правовым актам; Непосредственно в суде рассматриваются следующие трудовые споры по заявлениям работника: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора об изменении даты и формулировки причины увольнения о переводе на другую работу об оплате за время вынужденного прогула о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы о неправомерных действиях (бездействии) работода
Работодатель не обязан выдавать сотруднику копии материалов служебной проверки!
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; о признании незаконным отказа в предоставлении обосновывающих дисциплинарные взыскания документов. Решение суда: отказано. Обоснование суда: действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работника на получение копий материалов служебной проверки. При этом с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истец ознакомлен в установленном законом порядке. С заявлением об ознакомлении с материалами служебной проверки истец к работодателю не обращался.
Напишите, что Вы ищете, и мы постараемся это найти!
Левая колонка
О группе
Трудовые споры в Сочи
Юридическое Бюро "Мэтр"
Сочи, улица Гагарина, 58
Задать вопрос юристу по трудовым спорам в Сочи / Бесплатные консультации +79881858999
Телеграм-канал
https://t.me/trudovye_spory_sochi