РОСПРОФЖЕЛ

#коллективный_договор Вступил в силу новый коллективный договор Новосибирского колледжа транспортных технологий имени Н. А. Лунина. Документ будет действовать в течение трех лет. В нем удалось сохранить все ранее действующие социальные гарантии и льготы, а также добавить новые. Нововведения: ❇️Предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительных отпусков в количестве 3 календарных дней. ❇️Материальное и нематериальное стимулирование наставников, помогающих молодым специалистам овладевать профессиональными навыками. ❇️Определен статус молодого специалиста до 35 лет, со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением по основному месту работы и действует в течение трех лет. ✅Предусмотрена выплата единовременного пособия молодому специалисту в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Новосибирской области и ежемесячная надбавка в течение 3-х лет в размере 25% от оклада. ❇️За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории в следующих случаях: ✔️в период их длительного отпуска сроком до одного года (не более чем на один год после выхода из отпуска); ✔️после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - не менее чем на один год; ✔️до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до наступления срока ее назначения досрочно не менее чем за один год; ✔️длительной нетрудоспособности (не менее чем на 6 месяцев по окончании длительной болезни); ✔️военная служба (призыв); ✔️по истечении срока контракта или мобилизации из зоны специальной военной операции не менее 2-х лет. Подробнее о льготах и гарантиях можно прочитать 👉 на сайте РОСПРОФЖЕЛ

Поможем Судже вместе! 🤝 Суджа – город, который пережил тяжёлые времена. Сегодня его жители, среди которых много семей наших коллег, нуждаются в поддержке. На платформе «Поможем вместе» открыт сетевой сбор «Поможем Судже!». На собранные средства мы закупим гуманитарную помощь, лекарства и окажем материальную поддержку тем, кто пострадал больше всего. Для жителей Суджи этот сбор – шанс быстрее вернуться к нормальной жизни. Им нужна наша поддержка, чтобы восстановить дома, наладить быт и почувствовать, что они не одни. 🙏Присоединиться к сбору можно на платформе «Поможем вместе». Любая сумма важна. Поделитесь этим постом, и вместе мы сможем помочь сотням людей. #РЖД #соцРЖД #Помож

#вузы_льготы_гарантии Глава Совета председателей организаций профсоюза работников железнодорожных вузов при ЦК РОСПРОФЖЕЛ, председатель ППО сотрудников Петербургского государственного университета путей сообщения Императора Александра I, член Общественного совета при Росжелдоре, Дмитрий Роенков дал интервью газете "Сигнал": 🔹В конце года закончится действие Отраслевого соглашения по учреждениям образования, подведомственным Росжелдору. Работа над его новой редакцией на 2026-2028 годы уже началась. Все члены совета формируют пакеты от своих вузов. Затем составят общую редакцию, которую обсудят с Росжелдором как стороной социального партнерства. 🔹В действующем соглашении некоторые нормы (например, выплаты при увольнении впервые на пенсию и к юбилейным датам, добровольное медицинское страхование) перестали быть обязательными к исполнению и стали рекомендательными. А это значит, что при заключении коллективного договора они могут исчезнуть. И такой пример уже есть. ‼️Совет председателей предлагает вернуть прежнюю редакцию, чтобы эти выплаты и другие льготы и гарантии снова стали обязательной нормой. 🔹Необходимо включить в соглашение пункты, касающиеся дополнительных льгот для молодых работников, мониторинга систем оплаты труда и количества трудовых договоров разной длительности, социальной защищенности участников СВО и их семей и ряд других важных гарантий. А также о том, что как чем и как заменят Болонскую систему образования в железнодорожных вузах и как это повлияет на профсоюзную работу читайте в газете «Сигнал»

#конкурс 📽 Открыт прием заявок на конкурс видеороликов «120 лет РОСПРОФЖЕЛ». Авторов лучших работ ждут дипломы и награды. Конкурс стартовал 17 марта. ❗️Он проводится в двух номинациях: «Хроники первички» и «Профсоюзная история». В первой - итоги подведут с 8 по 14 июля, во второй - с 14 по 21 ноября. Для участия необходимо: 1️⃣подготовить тематические клипы #ХроникиПервички и #ПрофсоюзнаяИстория на 30-50 секунд (не более) и опубликовать его на своей странице ВКонтакте 2️⃣зарегистрироваться в Личном кабинете члена РОСПРОФЖЕЛ: rpz-card.ru/lk 3️⃣отправить ссылку на клип вместе с заявкой в раздел «мои активности/мероприятия» Подробности — здесь👈

#наши_люди 🌟 Слесарь, преподаватель, профгрупорг и уполномоченный по охране труда. Это все о работнике сервисного локомотивного депо Таганай ООО «СТМ-Сервис» Валерии Белянкине. Железнодорожник утверждает, что специальность, призвание и должности, по сути, уже давно неотделимы друг от друга. И стремится сделать труд коллег безопаснее и комфортнее. 👍 А еще он видит себя в роли некоего моста для конструктивного диалога между коллективом и руководством предприятия. Результатом такого подхода он может гордиться — недавно награжден знаком «За активную работу в профсоюзе». На Южно-Уральской магистрали Валерий (на фото слева) трудится более 45 лет. Говорит, что стальная магистраль «в крови». Два дедушки посвятили себя труду на железнодорожных предприятиях Златоустовского отделения ЮУЖД: один был кузнецом, второй — машинистом паровоза. Родители Валерия Белянкина — также труженики магистрали. «Можно сказать, у меня и выбора-то большого не было, — улыбается слесарь. — Я воспитывался в этой среде, пропитывался ею, сразу после школы подал документы в железнодорожное училище. Отучился на помощника машиниста. Незадолго до выпуска начал ездить, нам уже с первого года открыли трудовую книжку. И в железнодорожном профсоюзе я состоял с того момента, как оказался в училище». После трех лет в армии вернулся на родное предприятие. Принял решение перевестись в слесари. Некоторое время преподавал в училище, которое когда-то сам окончил. В депо Таганай немало специалистов, с которыми когда-то делился знаниями опытный профессионал. В непростые 1990-е годы принял решение вернуться обратно в электромашинный цех. Профсоюзная работа в его жизнь пришла довольно неожиданно. «На деповских собраниях я никогда не стеснялся высказывать руководству точку зрения тружеников, — вспоминает Валерий Белянкин. — Я не из робкого десятка. Если нужно для дела, то все выскажу, юлить не буду. Уверен, что проблемные вопросы нужно решать, поскольку они напрямую сказываются на моральном климате коллектива, а значит и на безопасности перевозочного процесса». И на очередных выборах профгрупорга коллеги неожиданно выдвинули его кандидатуру. Он отнекиваться, искать причины, чтобы отказаться от общественной нагрузки, не стал. «Поддержка очень воодушевила. Если выбрали, значит, верят в тебя. А это придает сил отстаивать интересы коллектива», — говорит Валерий Викторович. С тех пор прошло 20 лет. Круг вопросов, которыми занимается профгрупорг, затрудняется сходу перечислить даже он сам. А все потому, что их очень много: организация праздников, награждений, соблюдение условий коллективного договора, вопросы заработной платы, улучшение условий труда, обеспечения средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.

#колдоговор ‼️ Впервые подписан коллективный договор ООО «Алтай Промжелдортранс»👏 Документ будет действовать по 2027 год. В него вошли практически все льготы и гарантии, предусмотренные Отраслевым соглашением по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на 2025-2027 годы. ✅ежегодная индексация зарплаты с учетом роста потребительских цен на товары и услуги; ✅ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет; ✅единовременное поощрение при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию при стаже работы в организациях промышленного железнодорожного транспорта за добросовестный труд; ✅ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет от 20 до 30% месячной тарифной ставки (оклада) в зависимости от стажа; ✅материальная помощь многодетным, при рождении ребенка, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет; работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях; ✅гарантии работникам - участникам специальной военной операции. 🔷В документе закреплены обязательства работодателя по организации отдыха и оздоровлению детей работников в школьные каникулы, выдаче спецодежды, оказанию медицинских услуг через заключение договоров со страховыми компаниями. С более подробным списком льгот и гарантий можно познакомится — здесь👈

👩‍💻Учеба и работа: какие гарантии и льготы положены студентам, совмещающим работу и первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры? В федеральном законодательстве разбиралась правовой инспектор труда Дорпрофжел на Забайкальский железной дороге Ирина Васильева. Подробности — в карточках👇

#Первомай Первомайская акция профсоюзов России пройдет под девизом «Доблестный труд – гарантия Победы!» Федерация независимых профсоюзов России предложила провести Первомайскую акцию под следующими лозунгами: 🔻Сильные профсоюзы – стабильное общество! 🔻Наша сила – в единстве и солидарности! 🔻Достойный ответ санкциям – развитие собственной экономики! 🔻Доступное и качественное образование для всех! 🔻Защитим права работников реального с

Модуль «Время молодых. Работники»💥 Коротко мы называем его "ВМР"😉 Продолжается регистрация на одно из долгожданных событий для молодежи РОСПРОФЖЕЛ✨ Расскажем подробнее, что ждет тебя на этапах модуля: 🤔1 ЭТАП - РЕГИСТРАЦИЯ на модуль в личном кабинете РОСПРОФЖЕЛ ссылкассылка📲 ‼️До 1 апреля‼️ ☝️☝️ Если не получается активировать личный кабинет, пиши в 👉🏼 тех.поддержку. ссылкассылка 🤔2 ЭТАП- РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭТАП (10.04 - 31.05) Однодневный семинар, в рамках которого тебя ждет: ▶️Погружение в деятельность РОСПРОФЖЕЛ; ▶️Знакомство со структурой и основной деятельностью молодежного совета Дорпрофжел; ▶️Изучение информационных каналов РОСПРОФЖЕЛ; ▶️Возможность "прожить год", организовывая деятельность молодежного совета Дорпрофжел. 🤔3 ЭТАП - ДОРОЖНЫЙ ЭТАП (1.05 - 10.07) Семинар полного погружения, в котором тебя ждет: ▶️Разработка инициатив, объединяющих членов РОСПРОФЖЕЛ; ▶️Развитие лидерских качеств и возможность стать представителем своего молодежного совета на финале; ▶️Проработка "вызовов" и сложностей, с которыми сталкивается молодежь; ▶️Определение личного вектора развития в Профсоюзе. 🤔4 ЭТАП - ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ (15.07 - 29.09) Бесплатное обучение по программам повышения квалификации или профессиональной переподготовки по востребованным темам. 🤔5 ЭТАП - ФИНАЛ МОДУЛЯ (начало ноября) Участие в финале модуля - это: ▶️Возможность попасть в молодежный кадровый резерв; ▶️Работа с ведущими экспертами и возможность общения с руководством Профсоюза; ▶️Продвижение инициатив по улучшению жизни членов РОСПРОФЖЕЛ до государственного уровня. Мы ждем тебя! 🎆Сейчас НАШЕ время - «Время молодых»🎆 Увидимся в ФИНАЛЕ😉

«Как быть успешной и счастливой – 2025»! Открыты двери ежегодного онлайн-интенсива, который вот уже шестой год объединяет женщин ОАО «РЖД» и РОСПРОФЖЕЛ. Это больше, чем просто обучение — это пространство поддержки, вдохновения и личного роста. 📌 Вы можете участвовать так, как вам комфортно: ✨ Проходить лекции, узнавать новое, находить единомышленниц ✨ Включиться в конкурсную программу, чтобы побороться за поездку на Алтай ✨ Развивать свой потенциал, выполняя задания и накапливая рейтинговые баллы, чтобы потратить их в фирменном магазине За эти годы проект стал настоящей весенней традицией: 💡 6 лет развития 💡 1146 участниц в сезоне 2025 и 11020 зарегистрированных на портале 💡 169 женских сообществ 💡 127 мероприятий и 498 новостей Присоединяйтесь! 🔠 Зарегистрироваться можно на сайте женщиныржд.рф, в разделе «Как быть успешной и счастливой». После регистрации вас ждет личный кабинет и телеграм-чат! Вперед к новому опыту, открытиям и вдохновению! 💐