Статьей 17 Федерального закона №426 "О специальной оценке условий труда" установлен срок проведения специальной оценки условий труда в 12 месяцев для вновь образованных рабочих мест.
Что же делать с трудовым договором❓
📝Согласно ст. 57 ТК РФ указание условий труда в трудовом договоре является обязательным.❗👈❗
🗣Так, за отсутствие условий труда в трудовом договоре работодатель (юридическое, должностное лицо) подлежит привлечению к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.
📝В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. N15-1/В-1375 возможно в случае отсутствия результатов специальной оценки условий труда указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте.
✅После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 📝
#гострудинспекция_в_Оренбургской_области #Оренбуржье #Оренбургскаяобласть #трудовойдоговор #соут
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев