93 ТК РФ).
✨Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах рабочего времени у работодателя - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д.
✅Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учётные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.
📝Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
✅ беременной женщине;
✅одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
✅одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
✅работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке.
#гострудинспекция_в_Оренбургской_области #Оренбуржье #Оренбургскаяобласть #неполноерабочеевремя
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев