1 Трудового кодекса Российской Федерации».
Проектом предлагается установить минимальные государственные гарантии вознаграждения за труд.
В указанных целях в ТК РФ планируют внести изменения, предусматривающие, что минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В субъектах РФ, соответственно, размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) не должен быть ниже МРОТ субъекта РФ.
В пояснительной записке указано, что в настоящее время на подавляющем числе предприятий и организаций страны размеры тарифных ставок, окладов работников ниже МРОТ. И это связано с тем, что в свое время Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ было признано утратившим силу положение ТК РФ (ч. 4 ст. 133), согласно которому размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовые оклады не могли быть ниже МРОТ.
Источник:kadrovik-praktik
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев