✅ Ответ: Согласно ст.312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
Статьей 185.1 ТК РФ установлены гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации. В качестве гарантии предусмотрено право работников на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Количество дней и частота их предоставления зависят от возраста работника. Так, работники до 40 лет вправе брать один рабочий день раз в 3 года, от 40 лет до предпенсионного возраста — один рабочий день в год, предпенсионеры и пенсионеры — 2 рабочих дня в год.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Каких-либо ограничений по предоставлению оплачиваемых выходных дней для прохождения диспансеризации дистанционным работникам закон не содержит.
Информация подготовлена отделом по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа.
#профсоюзы #профсоюз #АЛТКСП #алтайскийкрайсовпроф #алтайскийкрай #АКСОП
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев