✅ Ответ: Согласно ст.70 КТ РФ при приеме на работу беременной женщины испытание не устанавливается.
Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение работника как не выдержавшего испытание относится к увольнениям по инициативе работодателя.
Таким образом, работодатель не вправе уволить беременную женщину как не выдержавшую испытания.
Информация подготовлена отделом по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа.
#профсоюзы #профсоюз #АЛТКСП #алтайскийкрайсовпроф #алтайскийкрай #АКСОП
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев