«Большинство компаний, к сожалению, живет в формате сигнальной системы на форс-мажорные ситуации. Т.е. когда случается проблема, к ней не готовы, соответственно, в решениях ограничены. Однако специалисты по управлению персоналом часто по косвенным признакам узнают о проблемах бизнеса значительно раньше, чем другие. Тогда HR может предложить компании вводить определенные элементы антикризисного управления затратами на персонал на ранних стадиях, когда еще никто не знает, во что все это может вылиться, насколько ситуация будет сложной. Об этих элементах мы поговорим на вебинаре».
Полный текст по ссылке: https://docs.google.com/document/d/1P1jJgWwEICPxpgrtBcJWE-xsmilgDTOViZHDrtdAmSc/edit
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев