Профсоюз работников здравоохранения РФ

Что случилось? 😔Из-за неверной трактовки новой редакции постановления Правительства РФ №2568 (Постановление № 343) одна из ЦРБ Нижегородской области отказала старшим медсестрам в ежемесячной социальной выплате. Что сделал Профсоюз? 😮Правовой инспектор труда Нижегородской областной организации Профсоюза подготовил иск и представил интересы медсестры в суде. Несмотря на отсутствие четкой судебной практики по таким вопросам, профсоюзный эксперт упорно отстаивал права своей подзащитной на протяжении четырех заседаний. Каков результат? 😎Суд вынес положительное решение в пользу медсестры, и теперь работодатель обязан подать данные её и других сотрудников в реестр для получения социальной выплаты. Итог этой победы не только справедливость, но и ощутимая экономическая поддержка для медработников — общая сумма выплат составит 1,6 млн рублей.

Что случилось? 😢По приказу Минздрава РФ № 388н санитары не входят в состав выездных бригад скорой медицинской помощи, за исключением специализированных психиатрических бригад. После перехода на этот приказ в ДНР, сотни сотрудников могли бы лишиться своих рабочих мест. В условиях дефицита кадров это могло бы существенно повлиять на качество оказания медицинской помощи. Что сделал Профсоюз? 🗣Донецкая республиканская организация Профсоюза обратилась напрямую к Правительству ДНР с просьбой сохранить санитаров в выездных бригадах, пока кадровый кризис не утихнет. Каков результат? 🤝Благодаря содействию Профсоюза и поддержке Правительства, Минздрав ДНР принял решение оставить санитаров в бригадах скорой помощи на переходный период до 1 января 2026 года. #профсоюзздравоохранения #профсоюзпомог

Минздрав России поддержал инициативу Профсоюза о предоставлении права на досрочную пенсию для медсестёр по медицинской реабилитации. Министерство здравоохранения направило в Минтруд предложение включить эту должность в список работников среднего медицинского персонала, которым положено досрочное пенсионное обеспечение. Хотя должность «медицинская сестра по медицинской реабилитации» официально появится только с 1 сентября 2025 года, Профсоюз уже сейчас выступил с инициативой защитить этих специалистов, обеспечив их правом на досрочную пенсию. Минздрав согласился с предложением Профсоюза и отметил, что целесообразно установить для медсестёр по реабилитации право на досрочную пенсию наравне с другими категориями среднего медицинского персонала, такими как медицинские сёстры по массажу и физиотерапии. Эти специалисты уже входят в Список № 781, который предусматривает право на досрочную пенсию для медиков, «в связи с осуществлением ими лечебной деятельности». Теперь слово за Минтрудом, который будет принимать окончательное решение по предложению Минздрава. Профсоюз, со своей стороны, продолжит внимательно следить за ходом рассмотрения и информировать работников о каждом шаге.

Уважаемые читатели! Насыщенный на события октябрь в новом номере "Пульса Профсоюза": встречи, признание и соглашения на международном уровне; уникальный молодежный "ПрофЛекториУМ" в Самаре; новый взгляд на мотивацию - форум во Владимире; деловой обмен опытом коллег Центрального федерального округа. А также откровенное интервью председателя Белгородской областной организации о том, как именно Профсоюз взял на себя роль главного инструмента по сохранению стабильности в трудовых коллективах.

В новом выпуске "ПрофТока" Ольга Жанкевич приглашает заглянуть за кулисы одной из самых уважаемых больниц Саратова — городской клинической больницы №1 им. Ю.Я. Гордеева. Главный врач Евгений Ковалев расскажет о работе медучреждения, которое с 1878 года стоит на страже здоровья горожан. Какие подходы применяются для привлечения молодых специалистов и что значит лично для Евгения Петровича социальное партнерство с Профсоюзом? Каким образом больница справляется с разными задачами, от высокотехнологичной помощи до амбулаторного обслуживания, и как удается поддерживать 100% профсоюзное членство? Об этом и многом другом — в откровенном разговоре по ссылке. Смотреть на RuTube  Смотреть во VK Видео 

Мощный толчок для развития и реализации способностей и творческой энергии дал конкурс для работающей и обучающейся молодежи сферы медицины, организованный Профсоюзом работников здравоохранения Москвы и Сеченовским университетом при поддержке Росмолодежи. Его финал с успехом прошел в живописном уголке Подмосковья — доме отдыха Ершово. Почти 20 активистов столичных медучреждений и студенты трёх крупнейших отраслевых ВУЗов сразились за победу, показав своё мастерство и проявив незаурядные качества. Перед стартом с приветствием к участникам и гостям обратился руководитель Профсоюза работников здравоохранения Москвы и председатель жюри конкурса Сергей Ремизов. Профлидер подчеркнул важность мероприятия, которое впервые проводится в столице, его значение для профсоюзной молодежи, а главное преемственность, которую он демонстрирует. Ведь он собрал вместе молодых врачей и студентов — будущее нашей медицины. Члены жюри конкурса «Молодой профсоюзный лидер. Медики» оценивали участников в таких заданиях, как «Автопортрет», «Дебаты», «Профсоюзный ликбез», а также в интеллектуальной игре «Два к одному». Борьба развернулась нешуточная: ребята старались и зачастую находили оригинальные подходы к разным нестандартным ситуациям. В напряженном состязании победителем среди работающей молодежи стал представитель Восточного административного округа Москвы Артем Кузьмин, а среди студентов — Ибрагим Турсунов из Российского университета медицины.

Социальное партнерство — самый эффективный механизм регулирования социально-трудовых отношений и защиты прав медработников. С этого тезиса начал свое выступление председатель Профсоюза Анатолий Домников на форуме во Владимире. «Реализация соцпартнерства включает в себя совместное рассмотрение проектов нормативных правовых актов, взаимодействие с фондом обязательного медицинского страхования, работа региональной трехсторонней комиссии, заключение отраслевых соглашений и коллективных договоров», — перечислил профлидер. Через механизм соцпартнерства Профсоюз добивается действенной защиты интересов медработников. Благодаря сотрудничеству нашей организации с органами власти во всех регионах, входящих в ЦФО, заключены отраслевые соглашения. Того же необходимо добиться и в отношении коллективных договоров. Представляя работников сферы здравоохранения, наша организация ценит принципы социального партнерства и стремится наполнить его реальными делами. Все это позволяет сохранять квалифицированные кадры, обеспечивать дополнительные гарантии и компенсации и повышать эффективность отрасли в целом, подытожил председатель Профсоюза.

Участие Профсоюза в деле совершенствования оплаты труда медработников базируется на принципах социального партнерства и способствует повышению мотивации профчленства. Об этом говорила начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова, обращаясь к участникам координационного совета во Владимире. Эксперт привела такие цифры: в Центральном федеральном округе зафиксировано повышение должностных окладов в 12 регионах в диапазоне от 18 до 147 %. Самый ощутимый рост произошел в Брянской, Московской, Воронежской, Тверской областях. Профсоюз проводит регулярный анализ складывающейся обстановки на основе поступающей с мест информации. Для этого используются чек-листы, позволяющие видеть данные в динамике. Предусмотрен комплекс мер, который включает контроль за соблюдением трудовых прав сотрудников на этапе пересмотра региональных нормативных актов и регулярный мониторинг, отслеживающий изменение доли окладов в структуре заработной платы медработников. К примеру, анализ показывает, что в ЦФО максимальный размер доли должностного оклада (64%) зафиксирован в Воронежской области, а минимальный (25%) в Ивановской. В целом, Профсоюз отмечает положительную динамику по количеству регионов, где доля должностного оклада приближена к целевым показателям. Но работа не должна останавливаться, подчеркнула Тамара Гончарова.

Мотивация членов Профсоюза зависит от системной работы по всем направлениям. Такой вывод сделали заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников и руководитель координационного совета нашей организации в ЦФО Наталья Шамбазова на заседании во Владимире. Создание эффективной системы взаимодействия и поддержки приносит результат не только в области мотивации, но и в решении многих других задач. Понятие мотивации не существует само по себе — оно рождается через комплексный подход. Примеры работы лидеров первичных организаций это ярко доказывают. Под руководством Ирины Бондаренко в Пушкинской клинической больнице имени Розанова Московской области профсоюзная жизнь кипит: здесь не только про работу, но и про активный отдых и личное развитие. Сотрудники регулярно участвуют в спартакиадах, конкурсах и туристических выездах. Но на этом не останавливаются — молодые специалисты получают поддержку через наставничество, тематические чаты и специальные форумы. Профсоюз внедряет новые соцпроекты, поддерживаемые грантами, и всегда на шаг впереди. Председателю первички Рассказовской ЦРБ в Тамбовской области Ольге Дорохиной удалось добиться успеха в деловых отношениях с главным врачом. В результате работодатель согласился отчислять 1% от «иной прибыли» в фонд Профсоюза. Эти средства планируется направить на оздоровление сотрудников, что станет значительным вкладом в поддержку коллектива. Найти подход к руководству было непросто, но это открыло новые возможности для улучшения условий работы и заботы о здоровье работников. Галина Коренкова, профлидер Городской клинической больницы №8 в Иваново, всегда считала социальное партнерство равноправным сотрудничеством, где Профсоюз и руководство работают в одной команде. Но не всегда все шло гладко — были даже откровенные попытки развалить организацию. Галина Коренкова воспринимала отток членов Профсоюза как личную трагедию. Однако организацию удалось восстановить, и теперь без ее участия не обходится ни один процесс, а все вопросы решаются совместными усилиями. Елена Ермакова, несмотря на то, что на должности председателя первички Городской клинической больницы №5 города Владимира только два года, уже уверенно справляется с серьезными вызовами. Работа с коллективом более 1000 человек требует не только опыта, но и креативного подхода. Но для укрепления организации Ермакова пользуется и старыми проверенными методами: информационное освещение, обучающие мероприятия и улучшение условий труда. Алексей Дементьев, руководитель первички Рязанского медуниверситета, гордится тем, что среди студентов профсоюзное членство составляет 100%. Однако это не просто цифра – за ней стоит большая работа. Если раньше студенты вступали в Профсоюз "по умолчанию", то теперь они хотят разбираться в том, что подписывают, и понимать, какие преимущества получают. В ответ на это профлидер применяет индивидуальный подход, главный принцип которого - диалог на равных. Работа скорой помощи всегда сопряжена с большими нагрузками и сложными условиями, но Профсоюз помогает сотрудникам справляться с вызовами. Юрий Широков, который руководит отделением и возглавляет первичную профсоюзную организацию Тутаевской ЦРБ в Ярославской области, рассказал о том, как важно иметь поддержку коллектива. Профсоюз отлично помогает решать вопросы охраны труда и защиты прав сотрудников, особенно в условиях стресса и высокой ответственности.

В своем выступлении на заседании Исполкома МКПРЗ в Астане начальник правового Управления Марина Краснорудская остановилась на нормотворческой деятельности Профсоюза, особое внимание уделив охране труда. Эта работа связана как с подготовкой проектов различных правовых актов, так и с участием в заседаниях Комитета по охране здоровья Госдумы, экспертных группах «Здравоохранение» и «Трудовые отношения и охрана труда» Аналитического центра при Правительстве РФ, в группах Минтруда и Минздрава России, Российской трехсторонней комиссии. Такая активность Профсоюза дает свои плоды. К примеру, в Трудовом кодексе РФ учтено мнение нашей организации по исключению из обязанностей сотрудника требования о его личном участии в обеспечении безопасных условий труда на своем рабочем месте. Кроме того, приняты правила по охране труда в медучреждениях и новая методика проведения СОУТ, внесены предложения для решения проблемы нападений на медработников. Марина Краснорудская также обозначила задачи Профсоюза на ближайшее будущее. Необходимо на федеральном уровне установить отраслевые особенности управления охраной труда в организациях, принять законы о безопасности медработников и страховой защите их жизни и здоровья. «Мы не останавливаемся на достигнутом, идем вперед, понимая, что каждый наш шаг важен и нужен», — подчеркнула эксперт.