Журнал Главная книга

Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер: новая форма

СФР утвердил новый регламент по предоставлению госуслуги «Принятие решения о финансовом обеспечении предупредительных мер…». Он заменяет действующий сейчас регламент, утвержденный еще ФСС.
Среди прочего:
обновлена форма заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер;
утверждена форма заявления о возмещении расходов на предупредительные меры (до сих пор была только рекомендованная форма).
Источник: Приказ СФР от 11.03.2025 № 278
Подробности – на нашем сайте

Налоговики обновили сводные контрольные соотношения

ФНС актуализировала сводный перечень контрольных соотношений к разным декларациям (расчетам). От соблюдения этих КС зависит момент, когда данные из отчетности отразятся на ЕНС налогоплательщика.
Изменения внесены в части контрольных соотношений к УСН-декларации.
Соответствующий приказ вступит в силу через месяц.
Источник: Приказ ФНС от 06.03.2025 № ЕД-7-3/173@
Подробности – на нашем сайте

Время на переодевание в спецодежду: рабочее время или нет

Минтруд заявил: по умолчанию время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее время. Исключение: иной порядок предусмотрен трудовым или коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
Отметим, что по мнению специалистов Роструда время, которое сотрудник тратит на переодевание в спецодежду, должно включаться в рабочее время, если ношение специальной одежды обязательно по требованиям охраны труда.
Источник: Письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659
Подробности – на нашем сайте

Как оплачивается период простоя

Порядок оплаты времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел:
не менее 2/3 средней зарплаты работника – при простое по вине работодателя;
не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя – при простое, в котором стороны трудового договора не виноваты.
Простой по вине работники не оплачивается.
Источник: Письмо Роструда от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1
Подробности – на нашем сайте

Для участников СВО предложено ввести удлиненные отпуска

Гражданам, принимавшим участие в СВО, при последующем трудоустройстве будет положен удлиненный оплачиваемый отпуск.
В ст. 115 ТК планируется прописать, что оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней предоставляется, в частности, работникам, прошедшим военную службу:
по мобилизации;
по контракту сроком от одного года в период проведения СВО.
Источник: Законопроект № 888502-8
Подробности – на нашем сайте

Можно ли уволить водителя, лишенного автоправ, если он в детском отпуске

Работник-водитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили прав на 1 год. На работу из детского отпуска он должен выйти через 8 месяцев, когда автоправ у него еще не будет. Можно ли его уволить во время детского отпуска или сразу после выхода на работу?
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность). То есть увольнять его до окончания отпуска нельзя.
А после выхода из отпуска сотрудника можно будет уволить на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК, но только если не получится перевести такого работника (с его письменного

Зарплату сотрудниц с детьми хотят освободить от НДФЛ

В Госдуму поступил законопроект с предложением освободить от обложения НДФЛ зарплату женщин, у которых есть дети.
Так, если у сотрудницы только один ребенок, то НДФЛ-освобождение будет действовать при соблюдении двух условий:
размер зарплаты не более трех МРОТ;
женщине еще не исполнилось 30 лет. С наступлением тридцатилетия для матери одного ребенка освобождение от НДФЛ отменяется.
А если у женщины два ребенка, то с ее зарплаты НДФЛ не удерживается и не уплачивается при условии, что она зарабатывает не более четырех МРОТ в месяц. Это НДФЛ-освобождение действует бессрочно.
Источник: Законопроект № № 887866-8
Подробности –

Выплата зарплаты раз в полмесяца: чаще можно, реже нельзя

Минтруд напомнил: выплачивать зарплату работодатель обязан не реже двух раз в месяц. Это требованием установлено ТК. А вот выдавать зарплату чаще (например, еженедельно), никто не запрещает.
Главное, чтобы соблюдались следующие условия:
между выплатой аванса и зарплаты не должно быть более 15 дней;
каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Отметим, что требование о 15-дневном промежутке между авансов и зарплатой в некоторых случаях можно не соблюдать. Например, если речь идет о декабрьской зарплате и январском авансе.
Источник: Телег