Разбор процесса подбора персонала в контексте 5 компонентов маркетинга — product, price, place, promotion, people.

https://hr-praktika.ru/blog/podbor/hr-marketing-5p/

Как правильно собирать данные для расчета численности, должностного состава и загруженности сотрудников подразделения.

https://hr-praktika.ru/blog/raspis/shablon/

Речь пойдёт о тех неприятных ситуациях, когда поведение работодателя при увольнении выходит за рамки деловой этики.

https://hr-praktika.ru/blog/11-hudshih-sposobov-uvolit-rabotnika/

Обзор содержит описание как простых, так и сложных методов расчёта, что позволяет выбрать способ, подходящий для решения вашей задачи.

https://hr-praktika.ru/blog/raspis/chislennost-sup/

Как сформулировать названия номинаций и определить критерии отбора сотрудников для награждения, какие три условия обеспечивают создание эффективной системы награждения.

https://hr-praktika.ru/blog/zarplata/nematerialnaya-motivatsiya-nagrazhdenie/

Причин, по которым работодатель может оставлять без внимания отклик, много, часть из них не имеет никакого отношения к содержанию резюме соискателя, претендующего на вакантную должность.

https://hr-praktika.ru/blog/jobsearch/40-prichin-otkaza/

В кейсе описан успешный опыт создания кадрового резерва на одном из крупнейших в России предприятий пищевой отрасли.

https://hr-praktika.ru/blog/kejs-gotovim-kadrovyj-rezerv-rukovoditelej-iz-ryadovyh-sotrudnikov/

Разберем на реальных примерах, как часто headhunting оправдывает ожидания...

https://hr-praktika.ru/blog/case/podbor-personala-headhunting/

"У нас молодой и дружный коллектив, потому что мы уничтожаем тех, кто стареет и ссорится"

https://hr-praktika.ru/blog/podbor/obyavlenie-o-nayme/

Попробуйте сопоставить список из 70 важных навыков специалиста по подбору персонала с тем, что вы знаете и умеете в этой сфере.

Разбираемся, почему плохие сотрудники так дороги руководителям, и какие факторы вынуждают работодателей отказаться от увольнения неэффективных сотрудников -

https://hr-praktika.ru/blog/uprpers/32-prichiny/

Как за один день получить заработную плату за год.

https://hr-praktika.ru/blog/uvolnenie/

Корректная оценка стоимости должности особенно важна для успешного решения задач привлечения и удержания персонала.

https://hr-praktika.ru/blog/skolko-platit-sotrudniku-ili-kak-uznat-srednerynochnyj-razmer-zarabotnoj-platy-dlya-dolzhnosti/

Почему корпоратив редко оправдывает ожидания?

7 способов, которые различаются квалификацией исполнителя, технологией проверки документов и подходами к устранению выявленных в ходе кадрового аудита недочетов.

https://hr-praktika.ru/blog/kak-sdelat-kadrovyj-audit/

Давайте рассмотрим, в каких случаях обучение must have, а в каких альтернативой может быть найм сотрудников, уже обладающих нужными компетенциями.

https://hr-praktika.ru/blog/korporativnoe-obuchenie-7-zadach/

Требования каких законов могут нарушить специалисты по подбору персонала, как накажут компанию, как избежать нарушений и минимизировать их последствия.