Предыдущая публикация
Разбор процесса подбора персонала в контексте 5 компонентов маркетинга — product, price, place, promotion, people.
https://hr-praktika.ru/blog/podbor/hr-marketing-5p/
Как правильно собирать данные для расчета численности, должностного состава и загруженности сотрудников подразделения.
https://hr-praktika.ru/blog/raspis/shablon/
Речь пойдёт о тех неприятных ситуациях, когда поведение работодателя при увольнении выходит за рамки деловой этики.
https://hr-praktika.ru/blog/11-hudshih-sposobov-uvolit-rabotnika/
Обзор содержит описание как простых, так и сложных методов расчёта, что позволяет выбрать способ, подходящий для решения вашей задачи.
https://hr-praktika.ru/blog/raspis/chislennost-sup/
Как сформулировать названия номинаций и определить критерии отбора сотрудников для награждения, какие три условия обеспечивают создание эффективной системы награждения.
https://hr-praktika.ru/blog/zarplata/nematerialnaya-motivatsiya-nagrazhdenie/
Причин, по которым работодатель может оставлять без внимания отклик, много, часть из них не имеет никакого отношения к содержанию резюме соискателя, претендующего на вакантную должность.
https://hr-praktika.ru/blog/jobsearch/40-prichin-otkaza/
В кейсе описан успешный опыт создания кадрового резерва на одном из крупнейших в России предприятий пищевой отрасли.
https://hr-praktika.ru/blog/kejs-gotovim-kadrovyj-rezerv-rukovoditelej-iz-ryadovyh-sotrudnikov/
Разберем на реальных примерах, как часто headhunting оправдывает ожидания...
https://hr-praktika.ru/blog/case/podbor-personala-headhunting/
"У нас молодой и дружный коллектив, потому что мы уничтожаем тех, кто стареет и ссорится"
https://hr-praktika.ru/blog/podbor/obyavlenie-o-nayme/
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О группе
HRD - единственное в Украине специализированное Издательство в сфере HR. Наша миссия - развитие HR-сообщества с помощью качественной и полезной информации от лучших HR-практиков страны
Скрыть информацию
- Администратор:
Фото из альбомов