Это положено всем, кто работает официально
Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.
Зарплата дважды в месяцНе ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку —
компенсация. Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной.
При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час.
Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску.
Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный годС оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.
Нормальная продолжительность рабочего времениНе более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.
Перерыв для питания и отдыхаНе менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перевод на другую работуЕсли по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.
Оплачиваемый выходной на диспансеризацию Предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год.
После 40 лет — раз в год.
Остальным — раз в три года.
Отпуск за свой счетДо пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.
40 постов для тех, кто работает Госуслуги
Комментарии 143
Есть два варианта компенсации работы в выходной:
двойная оплата; одинарная оплата и дополнительный день отдыха.
Выбор в любом случае за сотрудником. То есть работодатель не вправе заставить его, например, взять отгул.
В трудовом законодательстве не указан срок, по истечении которого работник теряет право на отгул. Это значит, что сотрудник может взять его в любое время, пока работает у такого работодател
Для получения более подробной информации по данному вопросу рекомендуем лично обратиться в Социальный фонд РФ. Связаться с ведомством можно по номеру единого контакт-центра - 8-800-100-00-01.
Электронное обращение Вы можете подать по ссылке https://social-insurance.sfr.gov.ru/reception_desk/