Отпуск вызванного в военкомат работника нужно продлить

Работника, находящегося в ежегодном отпуске, вызвали в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета. Это все заняло три дня. Должен ли работодатель продлить отпуск сотрудника на соответствующее количество дней?
Роструд считает, что должен.
По ТК отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в том числе в случае исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
А необходимость исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом, как раз такой случай.
Источник: Письмо Роструд

Беременность сотрудницы продлевает ее срочный трудовой договор

Если случилось так, что срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).
Причем это правило работает со срочными договорами, заключенными как до определенной календарной даты, так и на период отсутствия основного работника.
Для продления договора сотрудница, помимо соответствующего заявления, должна принести работодателю медсправку, подтверждающую факт беременности.
Источник: Письмо Минтруда от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529
Подробности – на нашем сайте

Новый сотрудник может работать без зарплаты больше двух недель

По ТК зарплата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Но новому работнику первую зарплату нередко приходится ждать больше двух недель и это не нарушение.
Например: в организации зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25-го числа, а окончательный расчет за прошедший месяц производится 10-го числа.
В феврале 2025 года на работу поступают два новых сотрудника – один с 3-го февраля, второй с 19-го февраля.
Так вот, первый работник, принятый 3-го февраля, первую зарплату получит 25-го февраля. Потому что 10-го февраля выплачивается вторая часть зарплаты за январь, а в январе этот сотрудник в штате

Налог на имущество организаций: проверяем ставки и рассчитываем сумму платежей

Установление ставок по налогу на имущество организаций находится в компетенции региональных властей. Соответственно, в разных субъектах РФ «имущественные» ставки различаются. Легко и быстро узнать, по какой ставке нужно платить налог по имуществу именно вашей компании, вам поможет наш калькулятор.
Проверить ставку можно как по «кадастровой» недвижимости, так и по имуществу, налог с которого рассчитывается исходя из среднегодовой стоимости.
А если ввести дополнительные данные (кадастровую или остаточную стоимость имущества), вы получите расчет налога на имущество организаций (авансов по нему).
В актуальной в

НДФЛ при продаже недвижимости: новые правила

До 2025 года доходы от продажи жилья облагались НДФЛ по ставке 13% вне зависимости от суммы, которую гражданин выручил за свою недвижимость.
А с 01.01.2025 ставка НДФЛ зависит от суммы дохода от продажи жилья:
к доходам в пределах 2,4 млн руб. по-прежнему применяется ставка 13%;
к сумме, превышающей 2,4 млн руб., - ставка 15%.
При этом, как и до 2025 года, налогооблагаемый доход можно уменьшить на сумму расходов на приобретение проданного имущества.
Например: гражданин купил квартиру в 2023 году за 8 млн руб., а в 2025 году продал ее за 11 млн руб. Облагаемый НДФЛ-доход будет равен 3 млн руб. (11 млн руб. – 8 млн руб.).
Сумма налога

С ДМС-платежей за уволившегося работника нужно начислить взносы

Платежи (взносы) по договорам ДМС не облагаются страховыми взносами при условии, что договор заключен на срок не менее одного года. Соответственно, если застрахованный работник увольняется до истечения срока годового договора, то со стоимости его медстраховки нужно начислить и уплатить взносы.
ФНС сообщила, что, если из-за досрочного расторжения договора ДМС срок его действия стал меньше года, работодатель должен доначислить страховые взносы и сдать уточненные РСВ.
Также нужно учитывать, что в случае когда в уже действующий годовой договор ДМС включается новый сотрудник и, соответственно, конкретно для него срок действия д

Может появиться новое основание для заключения срочных трудовых договоров

В ТК хотят прописать, что с иностранными работниками нужно заключать исключительно срочные трудовые договоры не более чем на один год. Авторы проекта считают, что год – это достаточный срок для реализации тех задач, под которые приглашается иностранный сотрудник.
Исключение планируется предусмотреть только для иностранцев - высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ.
Источник: Законопроект № 832501-8
Подробности – на нашем сайте

Отчетность за I квартал 2025 г.: какие формы использовать

Многочисленные поправки в НК, вступившие в силу в 2025 году, повлекли за собой необходимость обновления отчетных форм. О том, какие декларации, расчеты и отчеты нужно представить в I квартале и по его итогам, вам расскажет спецвыпуск «Отчетность за I квартал 2025 года: готовимся к сдаче по новым формам».
В спецвыпуске ГК вы найдете:
перечень отчетов за I квартал со ссылками на утвердившие их документы;
сроки представления деклараций, расчетов и т.д.;
ссылки на материалы «Главной книги» с комментариями по недавним поправкам, влияющим на заполнение и сдачу отчетности.
Спецвыпуск доступен подписчикам «Главной книги». А есл

Форму справки о среднем заработке обновили

Минтруд актуализировал форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице.
Изменения незначительные. Например, в обновленном бланке для ИНН и КПП работодателя выделены отдельные строки, а не одна общая как раньше. А в разделе «Данные о работнике» строка «Адрес места жительства» переименована в «Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)».
Обновленная справка применяется с 11.02.2025.
Источник: Приказ Минтруда от 27.11.2024 № 637н
Подробности – на нашем сайте

Как отдыхаем на День защитника Отечества

В этом году 23 февраля приходится на воскресенье. По идее, в соответствии с общим «праздничным» правилом ТК РФ выходной с этого дня должен быть перенесен на понедельник, 24 февраля. Но власти решили иначе.
Выходной с 23.02.2025 переносится на четверг, 8 мая.
Соответственно, при пятидневке праздничный отдых в феврале продлится 2 дня – 22 и 23 февраля. А работники на шестидневке будут отдыхать один день – непосредственно в сам праздник, при этом в субботу, 22 февраля, у таких работников будет сокращенный рабочий день.