Компенсация за использование личного авто работника: правила учета не изменились

Расходы в виде компенсаций за использование личных автомобилей сотрудников для служебных поездок в «прибыльных» целях учитываются лишь в пределах лимита. И в этот лимит входят все автозатраты, в том числе расходы на бензин, ремонт, износ и т.д.
Поэтому отдельно сверхлимита включать в состав «прибыльных» расходов стоимость топлива и/или ремонта, возмещаемую организацией сотрудникам, использующим личный автомобиль в служебных целях, нельзя.
Источник: Письмо Минфина от 17.01.2025 № 03-03-07/3188
Подробности – на нашем сайте

Нужно ли каждый год начинать новую нумерацию трудовых договоров

Общие для всех правила нумерации трудовых договоров законодательством не установлены. Поэтому работодатель может самостоятельно решить, в каком порядке он будет присваивать номера договорам с работниками.
В частности, можно каждый год начинать нумерацию трудовых договоров заново, а можно продолжать вести уже установленную.
Источник: Письмо Роструда от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1
Подробности – на нашем сайте

За несообщение о своей инвалидности работника наказывать нельзя

Тот факт, что при трудоустройстве сотрудник скрыл от работодателя, что у него есть инвалидность, не может быть основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Работник должен быть сам заинтересован в том, чтобы известить работодателя о своей инвалидности. Ведь только так работодатель сможет обеспечить сотруднику-инвалиду положенные по закону льготы.
Но обязанности сообщать работодателю о состоянии своего здоровья у работника нет. И ответственность за непредставление работодателю сведений об инвалидности ТК не предусмотрена.
Источник: Письмо Минтруда от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582
Подробности – на нашем

Несколько фактов о ненормированном рабочем дне

О том, что существует такой режим работы, как ненормированный рабочий день слышали все. Но из-за самой формулировки у людей нередко складывается мнение, что это означает чуть ли не круглосуточную работу без выходных и «плюшек» за сверхурочные часы. Но это не так.
Ненормированный рабочий день - это режим работы, при котором сотрудника можно привлекать к труду за пределами рабочего времени лишь эпизодически, не более 3 раз в неделю. Причем переработки должны быть обоснованы производственной необходимостью.
Доплат за ненормированную работу действительно нет. Но «ненормированному» работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Академический отпуск: что нужно знать

Академический отпуск – это способ поставить обучение на паузу в связи с возникновением определенных жизненных обстоятельств.
Максимальная продолжительность академического отпуска – два года. Но это продолжительность каждого конкретного академа, а брать его можно неограниченное количество раз.
Форма обучения не важна. То есть академ доступен даже тем, кто обучается на вечернем отделении и заочно.
Причины, по которым можно оформить академический отпуск, учебное заведение устанавливает самостоятельно. Как правило, это медицинские показания, а также семейные и личные обстоятельства.
За время нахождения в академическом отпуске плату за обучение вносить

Единое детское пособие предложено платить и на студентов

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, предлагающий увеличить период получения единого пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Напомним, что по действующим правилам единое пособие назначается на детей в возрасте до 17 лет.
Авторы проекта считают, что это не очень правильно. Как минимум потому, что по Семейному кодексу ребенком считается лицо, не достигшее возраста 18 лет. Кроме того, если ребенок обучается по очной форме, то до 23 лет он учитывается в составе семьи в целях определения ее среднедушевого дохода.
В связи с этим единое пособие предлагается выплачивать на детей в возрасте до 23 лет. Но лишь при усл

Туристический налог: период проживания определяется в полных сутках

Если сумма туристического налога оказалась меньше минимального, то уплатить нужно минимальный налог (100 рублей х количество суток проживания). Это правило работает, даже если постоялец арендовал номер на несколько часов.
Минфин указал, что в НК не предусмотрены особенности исчисления минимального налога в случае оказания услуг по временному проживанию за неполные сутки. Поэтому, даже если есть речь идет о почасовых отелях, минимальный налог уплачивается как за полные сутки.
Источник: Письмо Минфина от 24.10.2024 № 03-05-08/103501
Подробности – на нашем сайте

Доплата за дополнительную работу и премия – не одно и то же

Если сотруднику временно поручена дополнительная работа (например, из-за нехватки кадров в компании), то за эту допработу ему должны назначить доплату.
Причем, по мнению Роструда, выплатить работнику за лишние труды единовременную премию, заменяющую доплату, нельзя. Потому что такой вариант трудовым законодательством не предусмотрен.
Источник: Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1
Подробности – на нашем сайте

Ввели штрафы за продажу детям зажигалок

Запрет на продажу несовершеннолетним зажигалок и прочих потенциально опасных газосодержащих товаров бытового назначения вступит в силу с 1 марта 2025 года. А с осени за нарушение этого запрета продавцов начнут штрафовать.
Штрафы будут такими же, как за продажу детям и подросткам табачной продукции и кальянов. Примечательно, что к тому времени штрафы за «табачные» нарушения значительно вырастут.
Уже с 14.02.2025 размер штрафных санкций за реализацию несовершеннолетним сигарет, вейпов и т.д. составит:
от 200 тыс. руб. до 300 тыс. руб. – для граждан;
от 500 тыс. руб. до 700 тыс. руб. – для должностных лиц;
от 1,5 млн руб. до 2 млн руб. – д

Отпуск вызванного в военкомат работника нужно продлить

Работника, находящегося в ежегодном отпуске, вызвали в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета. Это все заняло три дня. Должен ли работодатель продлить отпуск сотрудника на соответствующее количество дней?
Роструд считает, что должен.
По ТК отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в том числе в случае исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
А необходимость исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом, как раз такой случай.
Источник: Письмо Роструд

Беременность сотрудницы продлевает ее срочный трудовой договор

Если случилось так, что срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).
Причем это правило работает со срочными договорами, заключенными как до определенной календарной даты, так и на период отсутствия основного работника.
Для продления договора сотрудница, помимо соответствующего заявления, должна принести работодателю медсправку, подтверждающую факт беременности.
Источник: Письмо Минтруда от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529
Подробности – на нашем сайте

Новый сотрудник может работать без зарплаты больше двух недель

По ТК зарплата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Но новому работнику первую зарплату нередко приходится ждать больше двух недель и это не нарушение.
Например: в организации зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25-го числа, а окончательный расчет за прошедший месяц производится 10-го числа.
В феврале 2025 года на работу поступают два новых сотрудника – один с 3-го февраля, второй с 19-го февраля.
Так вот, первый работник, принятый 3-го февраля, первую зарплату получит 25-го февраля. Потому что 10-го февраля выплачивается вторая часть зарплаты за январь, а в январе этот сотрудник в штате