Туристический налог: период проживания определяется в полных сутках

Если сумма туристического налога оказалась меньше минимального, то уплатить нужно минимальный налог (100 рублей х количество суток проживания). Это правило работает, даже если постоялец арендовал номер на несколько часов.
Минфин указал, что в НК не предусмотрены особенности исчисления минимального налога в случае оказания услуг по временному проживанию за неполные сутки. Поэтому, даже если есть речь идет о почасовых отелях, минимальный налог уплачивается как за полные сутки.
Источник: Письмо Минфина от 24.10.2024 № 03-05-08/103501
Подробности – на нашем сайте

Доплата за дополнительную работу и премия – не одно и то же

Если сотруднику временно поручена дополнительная работа (например, из-за нехватки кадров в компании), то за эту допработу ему должны назначить доплату.
Причем, по мнению Роструда, выплатить работнику за лишние труды единовременную премию, заменяющую доплату, нельзя. Потому что такой вариант трудовым законодательством не предусмотрен.
Источник: Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1
Подробности – на нашем сайте

Ввели штрафы за продажу детям зажигалок

Запрет на продажу несовершеннолетним зажигалок и прочих потенциально опасных газосодержащих товаров бытового назначения вступит в силу с 1 марта 2025 года. А с осени за нарушение этого запрета продавцов начнут штрафовать.
Штрафы будут такими же, как за продажу детям и подросткам табачной продукции и кальянов. Примечательно, что к тому времени штрафы за «табачные» нарушения значительно вырастут.
Уже с 14.02.2025 размер штрафных санкций за реализацию несовершеннолетним сигарет, вейпов и т.д. составит:
от 200 тыс. руб. до 300 тыс. руб. – для граждан;
от 500 тыс. руб. до 700 тыс. руб. – для должностных лиц;
от 1,5 млн руб. до 2 млн руб. – д

Отпуск вызванного в военкомат работника нужно продлить

Работника, находящегося в ежегодном отпуске, вызвали в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета. Это все заняло три дня. Должен ли работодатель продлить отпуск сотрудника на соответствующее количество дней?
Роструд считает, что должен.
По ТК отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в том числе в случае исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
А необходимость исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом, как раз такой случай.
Источник: Письмо Роструд

Беременность сотрудницы продлевает ее срочный трудовой договор

Если случилось так, что срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).
Причем это правило работает со срочными договорами, заключенными как до определенной календарной даты, так и на период отсутствия основного работника.
Для продления договора сотрудница, помимо соответствующего заявления, должна принести работодателю медсправку, подтверждающую факт беременности.
Источник: Письмо Минтруда от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529
Подробности – на нашем сайте

Новый сотрудник может работать без зарплаты больше двух недель

По ТК зарплата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Но новому работнику первую зарплату нередко приходится ждать больше двух недель и это не нарушение.
Например: в организации зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25-го числа, а окончательный расчет за прошедший месяц производится 10-го числа.
В феврале 2025 года на работу поступают два новых сотрудника – один с 3-го февраля, второй с 19-го февраля.
Так вот, первый работник, принятый 3-го февраля, первую зарплату получит 25-го февраля. Потому что 10-го февраля выплачивается вторая часть зарплаты за январь, а в январе этот сотрудник в штате

Налог на имущество организаций: проверяем ставки и рассчитываем сумму платежей

Установление ставок по налогу на имущество организаций находится в компетенции региональных властей. Соответственно, в разных субъектах РФ «имущественные» ставки различаются. Легко и быстро узнать, по какой ставке нужно платить налог по имуществу именно вашей компании, вам поможет наш калькулятор.
Проверить ставку можно как по «кадастровой» недвижимости, так и по имуществу, налог с которого рассчитывается исходя из среднегодовой стоимости.
А если ввести дополнительные данные (кадастровую или остаточную стоимость имущества), вы получите расчет налога на имущество организаций (авансов по нему).
В актуальной в

НДФЛ при продаже недвижимости: новые правила

До 2025 года доходы от продажи жилья облагались НДФЛ по ставке 13% вне зависимости от суммы, которую гражданин выручил за свою недвижимость.
А с 01.01.2025 ставка НДФЛ зависит от суммы дохода от продажи жилья:
к доходам в пределах 2,4 млн руб. по-прежнему применяется ставка 13%;
к сумме, превышающей 2,4 млн руб., - ставка 15%.
При этом, как и до 2025 года, налогооблагаемый доход можно уменьшить на сумму расходов на приобретение проданного имущества.
Например: гражданин купил квартиру в 2023 году за 8 млн руб., а в 2025 году продал ее за 11 млн руб. Облагаемый НДФЛ-доход будет равен 3 млн руб. (11 млн руб. – 8 млн руб.).
Сумма налога

С ДМС-платежей за уволившегося работника нужно начислить взносы

Платежи (взносы) по договорам ДМС не облагаются страховыми взносами при условии, что договор заключен на срок не менее одного года. Соответственно, если застрахованный работник увольняется до истечения срока годового договора, то со стоимости его медстраховки нужно начислить и уплатить взносы.
ФНС сообщила, что, если из-за досрочного расторжения договора ДМС срок его действия стал меньше года, работодатель должен доначислить страховые взносы и сдать уточненные РСВ.
Также нужно учитывать, что в случае когда в уже действующий годовой договор ДМС включается новый сотрудник и, соответственно, конкретно для него срок действия д

Может появиться новое основание для заключения срочных трудовых договоров

В ТК хотят прописать, что с иностранными работниками нужно заключать исключительно срочные трудовые договоры не более чем на один год. Авторы проекта считают, что год – это достаточный срок для реализации тех задач, под которые приглашается иностранный сотрудник.
Исключение планируется предусмотреть только для иностранцев - высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ.
Источник: Законопроект № 832501-8
Подробности – на нашем сайте