Предыдущая публикация
ЭКСПЕРТЫ.
Заместитель председателя комитета по экономической политике Государственной Думы РФ Артем Кирьянов @artem_kirianov – о дефиците кадров в строительной отрасли.
На днях стало известно, что войска КНДР будут восстанавливать инфраструктуру Донецка. Действующие правовые условия запрещают Северной Корее официально отправлять своих рабочих за границу, поэтому они будут оформлены как солдаты. Эта новость иллюстрирует не только меняющуюся российскую миграционную политику, но и актуализирует старую проблему дефицита кадров в строительной отрасли.
Дефицит кадров на стройке особенно остро чувствуется в теплое время года.
По данным «Авито Работа», весной 2024 года количество активных вакансий в России выросло на 57% относительно аналогичного периода прошлого года, большое количество вакансий появилось в сфере строительства (+93%).
Аналитики портала hh ru назвали сферой с самым сильным дефицитом кадров в мае 2024 года строительство и недвижимость. Как ранее заявил министр строительства и ЖКХ Ирек Файзуллин, «в настоящее время российской строительной отрасли не хватает около одного миллиона специалистов».Министр уточнил, речь идет о нехватке работников разных специальностей. «Сегодня специалисты нам нужны во всех сферах», — заявил Файзуллин. Речь идет не о разнорабочих, а именно о квалифицированных специалистах. Строительство становится все более сложным и технологичным, оно требует специфических знаний и навыков. Поэтому Минтруд выпустил проект постановления, согласно которому в 11 регионах России устанавливается предельная доля иностранных работников в различных отраслях. В частности, в целом по стране в строительной организации может работать до 80% иностранных рабочих, в Дагестане эту долю сократили до 30%, в Краснодарском крае - до 50%. И это не скажется на общей ситуации на трудовом рынке, так как дефицит наблюдается в сегменте квалифицированных кадров. Развитие рынка труда необходимо рассматривать в тактико-стратегической перспективе. То, что мы сделаем сегодня, будет иметь отложенные положительные эффекты.
Развитие профессионально-технического образования, усиление его связи с наукой, повышение интереса к трудовым профессиям, расширение материальной базы колледжей и училищ, привлечение педагогического состава из высшей школы в ссузы и т. д. – эти и многие другие меры постепенно реализовываются, но не являются панацеей.
Государству не справиться без участия строительных компаний, организаций, работающих в сфере ЖКХ, производителей стройматериалов.
Эффективное профессиональное образование невозможно в отрыве от рабочей, производственной деятельности. И сегодня есть отличные примеры по созданию собственных учебных центров на базе предприятий, в том числе в строительной отрасли. Думаю, было бы полезно рассмотреть возможность поддержки таких центров, так как они берут на себя часть нагрузки по решению важной для государства задачи.
Также полезная практика, нуждающаяся в стимулировании (возможно, с помощью налоговых льгот) – заключение договоров между вузами, ссузами и компаниями на целевую подготовку работников по востребованным специальностям. Важность проблемы нельзя недооценивать: по состоянию на январь 2024 года вместе со смежными сферами строительство обеспечивает 13% ВВП, поэтому мы должны сделать все, чтобы дефицит кадров не тормозил развитие этой отрасли.
Следующая публикация
Нет комментариев