ПОЧЕМУ НЕ ЦЕНЯТ ПОЧТАЛЬОНОВ?
Мне 65 лет, 8 лет работаю почтальоном. По сегодняшний день никаких увеличений зарплаты нет. Почему на почте такая низкая зарплата? Работают одни старики и пенсионеры. Почему нам навязали разносить населению квитанции по коммунальным платежам бесплатно? К руководству я обращалась, они сказали, что это неконвертируемые счета и за них доплата не положена. Как так? Что значит слово «неконвертируемые»? Пусть они не в конверте, но мы же их носим! Раньше за совмещение нам доплачивали 50 %, а уже больше года – 25 %. Почему так? Работодатель отвечает уклончиво и общими фразами.
Нам не выдается спецодежда, хотя в договоре написано, что должны выдавать. Имеющаяся уже изношена, но нам все равно не меняют.
Светлана, Приморский край
СКОЛЬКО ДОПЛАЧИВАЮТ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ
Для ответа на ваш вопрос по разнесению квитанций за коммунальные платежи нужно прочитать ваш трудовой договор, должностную инструкцию и условия оплаты. В этих документах прописано, какие обязанности вы должны выполнять и как они оплачиваются. Если доставка квитанций перечислена в ваших должностных обязанностях, то дополнительная оплата за эту работу не полагается. Называя счета «неконвертируемыми», возможно, работодатель имел в виду, что работа не конвертируется в дополнительный размер оплаты труда.
Размер доплаты за совмещение определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом учитывается содержание и объем дополнительной нагрузки.
§ Ст. 151 Трудового кодекса РФ
Закон не устанавливает ни минимальный, ни максимальный размер оплаты за дополнительную работу. При этом доплата за совмещение может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к окладу или зарплате.
Вы вправе отказаться от дополни тельной работы, если вас не устраивает ее оплата. Такой отказ не может быть расценен работодателем как неисполнение должностных обязанностей, и он не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
ЧТО ВЛИЯЕТ НА РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ
Зарплата каждого работника прописана в трудовом договоре с учетом действующей у работодателя системы оплаты труда.
§ Ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
Система оплаты включает в себя:
- размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
- доплаты и надбавки компенсационного характера;
- доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования.
Почитайте свой трудовой договор, все условия оплаты должны быть в нем перечислены. На ваш вопрос, почему у вас такая низкая зарплата, ответить может только работодатель.
Главное требование – она не может быть ниже минимальной заработной платы (МРОТ, сейчас он равен 19 242 руб.), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда.
§ Ст. 133, 133.1 ТК РФ
Также работодатель обязан повышать уровень зарплаты. Например, посредством индексации или повышения должностных окладов, выплаты премий и т. п.
§ Ст. 134 ТК РФ
§ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г.№ 89КГ1814
Изучите эти законы и сошлитесь на них, когда будете разговаривать с начальством.
КАК БЫТЬ, ЕСЛИ НЕ ОБНОВЛЯЮТ УНИФОРМУ
Работодатель обязан покупать за свои деньги сотрудникам спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Если он не выдает вам спецодежду взамен изношенной, хотя в трудовом договоре прописано, что он должен это делать, то это – нарушение закона. Вы имеете право пожаловаться на действия своего начальства в трудовую инспекцию.
Нет комментариев