🤔 Больше 20% компаний не готовы нанимать слишком квалифицированных кандидатов
Как следует из исследования, 79% российских компаний готовы нанять слишком квалифицированного для вакансии специалиста, а 21% респондентов не хотят этого делать. Причины такого нежелания:
🔹велик риск быстрого перехода нового сотрудника на другую работу – так ответили 89% работодателей
🔹слишком высокие зарплатные ожидания таких соискателей - 87% компаний
🔹опасения, что кандидат ищет работу на короткий промежуток времени - 63% респондентов
🔹нередкие запросы таких сотрудников на повышение зарплаты и премий - 26%
🔹опытными новичками сложнее руководить - 23%.
При этом на фоне прогрессирующего дефицита кадров работодатели стали гораздо лояльнее не только к возрастным соискателям, молодёжи без опыта, лицам с судимостью, но также и к тем, кто был ранее уволен по статье.
Больше информации здесь
👇👇👇 https://careerist.ru/ #найтиработу #карьерист
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев