Работа и свежие вакансии на Карьерист.ру

👍

Горячая вакансия🔥 Электрик 💭 Город: Москва 💭 Занятость: Полная занятость 💭 Опыт : Более 1 года 💰 Зарплата: от 80 000 до 100 000 руб. Вакансия компании: ООО "ТРИА" Требования: Среднее специальное или высшее техническое образование; Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет; Знание современных электротехнических схем и оборудования; Умение работать с электроинструментом; Наличие действующей квалификационной группы по электробезопасности не ниже III; Ответственность, внимательность и высокая работоспособность. Условия работы: Оформление согласно ТК РФ; Конкурентоспособная заработная плата; Возможности для профессионального роста Обязанности: Выполнение электромонтажных работ различной сложности; Проведение диагностики и ремонта электрического оборудования; Обеспечение бесперебойной работы электросетей; Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда; Участие в плановых профилактических осмотрах и ремонтных работах #работамосква #карьерист 👉 Более подробно: https://careerist.ru/vakansii/elektrik-70054394.html

Горячая вакансия🔥 Ветеринарный врач-терапевт общей практики (Спортивная) 💭 Город: Москва, м. Спортивная 💭 Занятость: Полная занятость 💭 Опыт : Более 1 года 💰 Зарплата: от 70 000 до 150 000 руб. В связи с расширением штата лечебного персонала сеть ветеринарных клиник "HappyПёс" проводит набор сотрудников на должность ветеринарного врача-терапевта. Обязанности: Терапевтический приём животных, назначение лечения; Составление лечебного плана, контроль проведения дополнительных исследований; Организация и контроль работы дежурной смены; Предоставление владельцам информации о состоянии животного, текущего лечения и прогнозах в письменной и устной форме; Повторный прием и мониторинг пациентов до полного выздоровления; Ведение клинической документации в электронном виде. Требования: Опыт работы на аналогичной должности от 1 года; Владение терапевтическими техниками, уверенное знание терапии неотложных состояний, ведение тяжелых и критических пациентов; Грамотная речь, способность ясно формулировать мысль и доносить ее до владельца как в устной, так и письменной форме; Приверженность принципам доказательной медицины; Навыки работы с диагностическим оборудованием приветствуются; Умение работать в команде, руководить и договариваться. Способность нести ответственность не только за себя, но и за подчиненных на смене. Условия: Высокий уровень ЗП (окончательные условия по результатам собеседования); Смены с 10:00 до 22:00, с 22:00 до 10:00 и с 10:00 до 10:00; Официальное оформление; Работа на современном оборудовании; Гибкий график работы; Обучение за счет компании; Комфортная зона отдыха для персонала; Рядом с метро. Дополнительные преимущества: Скидки в компании Подарки детям на праздники Зоны отдыха Обучение, тренинги #работамосква #карьерист 👉 Более подробно: https://careerist.ru/vakansii/veterinarnyy-vrach-terapevt-obshchey-praktiki-sportivnaya-70060976.html

Действительно ли кандидат на вакансию хочет работать? Современные работодатели предъявляют повышенные требования потенциальным сотрудникам. Кандидаты проходят тщательную проверку, собеседования, подвергаются анкетированию. Цель  – выяснить, подходит ли кандидатура на вакантное место. Популярный сервис поиска работы Карьерист.ру предлагает массу вариантов трудовой деятельности. Практика показывает: желание работать имеет 47% претендентов. Остальные ищут личную выгоду. Парадокс имеет объяснение. Подтверждение официального трудоустройства, нежелание сидеть дома, надоедливый муж – мотивируют граждан искать работу. Начальству важно определить желание претендента трудиться или наличие иных целей. Существуют методики, позволяющие установить истинные причины трудоустройства. Причины трудоустройства Работодатели практикуют принцип соискательства. Компании, фирмы, организации, учреждения обращаются к рекрутерам. Опыт показывает: грамотные специалисты, обладающие психологическим образованием, умеют подбирать профессиональный персонал. Начальный этап отбора строится на выявлении мотивации претендента. Рекрутер использует методики анкетирования, личной беседы, тестирования. Способы помогают выявить цели кандидатуры. Статистика подтверждает: вакантное место – лакомый кусок для желающих получить официальное подтверждение трудоустройства. Основные причины поиска работы: нужен кредит; планируются беременность; давление родителей (супруга, родственников); иные причины. Органы опеки и попечительства требуют справку у нерадивых родителей, опекунов. Сотрудники полиции выдвигают подобное требование к подопечным. Итог: человек под давлением трудоустраивается, но работать не желает. Организация страдает. Важно, выяснить реальные причины трудоустройства. Определяем мотивацию Определить мотивацию трудоустройства, причины поиска работы помогут анкетирование, тесты, личная беседа. Психологи выделяют 4 уровня мотивации: деньги; личная выгода; личная убежденность; долг. Цель работодателя (рекрутера) найти кандидатуру с уровнем мотивации «Долг». Оптимальный вариант. Спросите претендента: «Зачем вам нужна работа?». Ответ определит уровень мотивации. Уровень «Деньги» Ответ «Деньги» – повод отказать потенциальному сотруднику. Компания понесет убытки. Кандидатура желает получать. Отдавать она не будет. Организации выгодно приобретать, извлекать прибыль. Уровень «Личная выгода» Уровень определяют ответы: приобретение опыта (стажа); путешествия; социальные льготы; служебная квартира; получение кредита. Кандидат может ответить просто: «Чтобы уходить из дома хоть на какое-то время. Жена достала». Такой ответ тоже попадает под уровень «Личная выгода». Сотрудник намерен получать, извлекать личную пользу. Интересы компании – последнее. Рекрутеры, работодатели отказывают претендентам мотивированным  «Деньгами», «Личной выгодой». Показатели четко говорят: «Работа – способ получить нужные личные блага». Уровень «Личная убежденность» Опрос показывает: претендент трудоустраивается на желанную должность. Ответы: «Люблю общение», «Нравится переубеждать клиентов», «Получаю удовольствие, помогая нуждающимся», показывают наличие личных убеждений кандидатуры. Претендент станет хорошим сотрудником. Уровень «Долг» Кандидат четко понимает: личные действия влияют на финансовое положение сотрудников, их успехи, благополучие. Компания получит развитие, значит, и работник выиграет. Претендент намерен работать коллективно, принимать ответственные решения, искать способ преодоления трудностей. Специалисту знакомы принципы получения прибыли. Кандидат – идеальный вариант. Руководитель получит удовлетворение. Такие сотрудники добиваются успеха, становятся лидерами, ведут коллектив. Сотрудник не будет требовать повышения, премий. Однако, если вы хотите сохранить ценный кадр, помните о стимуляции. #найтиработу #карьерист Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/dejstvitelno-li-kandidat-na-vakansiyu-xochet-rabotat.html

ГОРЯЧАЯ ВАКАНСИЯ! ❗ Срочно требуется Кладовщик-грузчик в ресторан Кофемания (м. Спортивная)! Заработная плата: от 46 000 до 60 000 руб. Город: Москва, м. Спортивная Занятость: Полная занятость Кофемания – это легендарная команда московских ресторанов с 20-тилетней историей! Компания "Кофемания" приглашает энергичных и внимательных кандидатов на вакансию "Кладовщик" в легендарную команду московских ресторанов в Москве и МО (есть разные районы города и области)." Кофемания – это легендарная команда московских ресторанов с 20-летней историей! Первая Кофемания была открыта в 2001 году ресторатором Игорем Журавлевым, человеком, который задал новые стандарты ресторанного бизнеса в Москве. Сегодня Кофемания насчитывает более 40 ресторанов, есть рестораны в Москве и в Московской области. МИССИЯ: Мы создаем островки счастья. ЦЕЛЬ: Быть лучшими в своём деле! ☕Что вам нужно делать: Прием и учет товара; Помощь в разгрузке товара; Соблюдение порядка на складе. ☕Что вам потребуется: Опыт работы приветствуется; Знания ПК: excel, word. Умение работать в программе 1С будет преимуществом; Навыки работы с первичной документацией и электронным документооборотом; Внимательность; Грамотная русская речь; ☕Что мы предлагаем: Работа в одном из самых известных и успешных ресторанных проектов Москвы; Оформление по ТК РФ; График: 6/1 или 2/2 по 10 часов; Достойная заработная плата вовремя, без задержек; Бесплатное питание; Форма выдается; Корпоративную скидку в наших ресторанах и спецпредложения у компаний-партнеров. Действует акция "Приведи друга". Ты можешь получить вознаграждение в размере 20 000 руб. за каждого приведённого сотрудника Кофемания - начало твоей истории! 👇👇👇 https://careerist.ru/vakansii/kladovshchik-gruzchik-v-restoran-kofemaniya-m-sportivnaya-44194132.html #найтиработу #карьерист #Кладовщикгрузчик

Горячая вакансия🔥 Стилист-визажист (Раменки) 💭 Город: Москва,м.Раменки 💭 Занятость: Полная занятость 💭 Опыт : более 1 года 💰 Зарплата: от 100 000 руб. Салон красоты "Brow & Lash by DjuLia" расширяется и ищет в свою команду Стилиста-визажиста! Условия: График работы: составляем индивидуально под мастера; Ежедневная оплата труда за смену, в среднем - 7 000 руб./смена; Комфортное рабочее место с большим потоком клиентов; Дружный коллектив . Требования: Опыт работы в сфере красоты от 1 года; Приветствуются знания техник макияжа и укладки волос; Умение консультировать клиентов; Креативность и стремление к профессиональному росту; Отличные коммуникативные навыки и внимательное отношение к клиентам; Знание техник перманентного макияжа будет преимуществом. Обязанности: Окрашивание и моделирование бровей; Долговременная укладка бровей, процедура "Счастье для бровей"; Окрашивание ресниц. Проведение макияжа для различных мероприятий с учетом индивидуальных особенностей клиента; Консультирование клиентов по вопросам ухода за кожей и волосами. Укладки на чистые волосы. Ждём Вас в нашем коллективе профессионалов! 👉 Более подробно: https://careerist.ru/vakansii/stilist-vizazhist-ramenki-68983400.html #работамосква #карьерист

Почему уходят лучшие сотрудники? Не все компании ценят сотрудников. Заботятся о наемном персонале крупные фирмы, с четкой структурой подчиненности, развитым менеджментом. Эффективности в работе добиваются грамотные предприниматели: им удается подобрать штат, полностью соответствующий их потребностям. В сегменте малого и среднего бизнеса часто за людей никто не держится. Справедливо считать, что незаменимых людей не бывает, но последствия ухода умного, грамотного, исполнительного работника предсказать сложно Кто для работодателя лучший сотрудник Исследования, проведенные HR-аналитикой, показывают любопытные результаты. Руководители предприятий, компаний по-разному смотрят на определение «лучший сотрудник». Кто в стандартном понимании считается хорошим работником, выделяющимся среди коллег? Сразу приходят на ум объявления о вакансиях, где работодатели ищут в соискателях следующие качества: исполнительность; инициативность; профессионализм; пунктуальность; целеустремленность. В зависимости от занимаемой должности работник умеет руководить подчиненными, обладает высокими профессиональными и личностными качествами. Панибратство не приветствуется в крупных компаниях, а для укрепления коллективного духа проводятся корпоративные мероприятия развлекательного характера. Работник должен не выделяться из коллектива, агрессивность, токсичность – не в почете. Лучший сотрудник – это тот, кто приносит результат. Это логично, и так думает большинство заинтересованных в результативной работе лиц. Но стандартное мышление менеджеров по кадрам может не советовать происходящему на самом деле. Часто под понятием «лучший работник» скрывается преданный компании индивид. Качество преданности не всегда носит позитивный оттенок. Часто пылкая любовь к работодателю оборачивается предательством, подставами коллег, друзей при совместной работе в коллективе. Проявление преданности Что на практике служит критериями преданности компании? Как конкретный работодатель оценивает человека? Представим ситуацию. Транспортная компания задерживает заработную плату. Персонал возмущается. Инициативные группы ходят к начальнику, грозятся уйти с работы, составляют заявление на увольнение. Атмосфера нервозности царит в коллективе. Люди справедливо возмущены: им не дают честно заработные деньги. В коллективе есть пара людей, спокойно реагирующих не невыполнение работодателем своих обязанностей. Причина банальная – преданность вкупе со страхом не найти другую работу. Работник готов подождать денег в надежде, что положение изменится в лучшую сторону. Преданность в положительном значении этого слова направлена на уважение, доверие к работодателю, что встречается среди людей, выбравших сложные и ответственные профессии. Это военные, сотрудники МЧС, выбирающие призвание по зову сердца. Увольняют ли преданных? Преданные работники — не самые активные и умные, но приносящие выгоду, пользу работодателю. Они легко заменяются другими, но по субъектным причинам, начальник не думает об их увольнении, несмотря на медленную работу. Причина простая – такие люди удобны работодателю. Они часто выступают в качестве информаторов о происходящих событиях в коллективе, намечающихся тенденциях, недовольных голосах. Небольшой пример: фирма по вывозу мусора, в смену работают 4 девушки. Интенсивная, непростая работа, требующая внимания и смекалки, оперативности. В смене работает женщина, осмысливающая заданный ей собеседником вопрос примерно минуту. Все это время она смотрит на разговаривающего, который понимает — мыслительный процесс в голове девушки происходит медленно: пора бы ей попить ноотропы. Начальник смен диспетчеров – дама средних лет, нервозна, некрасива, истерична, но дико преданна работе. Она уволила нескольких диспетчеров по мнимым причинам, но оставляет медленно мыслящую женщину под своим подчинением. Почему так происходит? Ответ простой: начальнице удобен этот сотрудник, работу флегматичной особы вывозят другие, более бойкие сотрудники. Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/pochemu-uxodyat-luchshie-sotrudniki.html #найтиработу #карьерист

Горячая вакансия🔥 Горничная в гостиницу 💭 Город: Москва, м. Домодедовская 💭 Занятость: Полная занятость 💰 Зарплата: от 81 770 до 115 000 руб. Требования: -Готовность сделать медкнижку. -Гражданство любое. Без опыта обучим. Обязанности; -Уборка номеров в гостинице. Условия работы: - Доход от 81770 руб до 115000 руб. Зависит от количества убранных номеров. Заработать даём. -Зарплата 2 раза в месяц без задержек. - График с 9.00 до 18.00. 5/2 или 6/1 на выбор. -Бесплатный обед. - Бесплатная форма. - Тем кто остался стажировку оплачиваем. -Официальное оформление. #работамосква #карьерист 👉 Более подробно: https://careerist.ru/vakansii/gornichnaya-v-gostinitsu-68932884.html

Преимущества сотрудников старше 50 лет Когда дело доходит до найма, умные работодатели знают, что дело не в возрасте. Правильно. Множество людей старше 60 увлечено карьерой и не спешит выходить на покой.  Уоррен Баффет в 90 лет числится одним из блестящих финансистов. Его помощник Чарли Мангеру пересёк 90-летний рубеж. Мадонна на 7 десятке — признанная королева сцены. А 81 год Джейн Фонды не помеха карьере актрисы и общественного активиста. А что происходит в карьерном мире? Инновационной компании нужны талантливые люди, и точка. В условиях ограниченного рынка труда сейчас, как никогда, работодатели открывают глаза на возможности тех, кто десятилетиями приобретал пласт знаний. Истина в том, что опыт, попросту говоря, даёт преимущество. Мифы о пожилых сотрудниках приводят к тому, что организации теряют квалифицированных сотрудников. Международное исследование 2010 года определило, верны ли некоторые негативные стереотипы о пожилых работниках. В исследовании сравнивали 101 молодого человека в возрасте от 20 до 31 года и 103 пожилых людей в возрасте 65-80 лет, которые выполняли 12 задач в течение 100 дней. Выяснилось, что производительность пожилых работников со временем была равномернее, чем у молодых, что помогло лучше решать проблемы. Пожилые работники используют богатый опыт для эффективных стратегий решения проблем. Они аккуратны, принимают правильные решения и проявляют меньше рисков. Если вы не уверены, что пожилые работники являются важной частью рабочей силы, взгляните на список преимуществ тех, кому за 50. Верность и стабильность Они более постоянны и вряд ли откажутся от работы, когда появится заманчивое предложение. Держать их на работе выгодно. Привлечение нового персонала обходится дороже, чем удержание и развитие существующих сотрудников. Фирмы вкладывают невероятное количество часов и финансовых ресурсов в отбор, наём и обучение новых сотрудников только для того, чтобы обнаружить, что многие сотрудники переходят на блестящую, новую должность в конкурирующую фирму в мгновение ока. Навыки принятия решений Очевидное преимущество пожилых работников это опыт и навыки, которые они привносят в работу. У вас есть тот, кто может решить вашу проблему сегодня. Разве это не цель? Опытный работник способен сразу же приступить к делу и быть эффективным в тот же день. Они также отточили свои навыки критического мышления, которые могут помочь им своевременно принимать твёрдые решения, не опасаясь и не сомневаясь. Работодатели могут придраться к пожилым работникам, которые отстают от технологий, когда дело касается технологий. Но на самом деле это не совсем так в наши дни с представителями поколения X и бумеров. Навыкам можно научить, даже если это займёт немного больше времени. Никакое обучение не может дать знания и мудрость, полученные за 20 или 30 лет, проведенных в этой области. Психология Пожилые работники, как правило, уравновешены и уверены в себе. Лучшие сотрудники это те, кто сочетает в себе уверенность и опыт. Блестящее сочетание с богатой патиной, которая появляется с возрастом. Когнитивность Набор социальных способностей, которые работодатель ищет в отличном сотруднике: навыки управления, лидерские качества, коммуникативные задатки, сочувствие. Качества развиваются с возрастом. А когда возникает отличная идея, пожилые работники знают, что с ней делать. Они в силах сопоставить, что удалось, а что нет, и насколько высока планка. Отношение Люди после 50 активны, позитивны и практичны. Взрослые дети не требуют массы внимания. Появляется время сосредоточить энергию на рабочих местах и преданно любить свою работу, что не было возможно в молодом возрасте. Совместимость Опытные сотрудники разбираются в окупаемости общения с другими людьми из разных сфер, возрастов и профессий. Они ценят командную работу. Истина в том, что многим сотрудникам старше 50 лет легче быть коллективным игроком на втором этапе пути. Дни раздутого эго остались позади. Их вдохновляет работа с разнообразным коллективом сотрудников. Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/preimushhestva-sotrudnikov-starshe-50-let.html #найтиработу #карьерист

Ищете работу в сфере Культура / Шоу-бизнес / Развлечения ? У нас есть отличные вакансии!⭐ ✅Переходите по ссылке и убедитесь: https://careerist.ru/vakansii/kultura-shou-biznes-razvlecheniya/ #вакансия #найтиработу #карьерист