Хотите знать почему?
Четыре предупреждающих «звоночка» о том, что шеф подумывает найти вам замену
Рассмотрим ситуацию, когда вы уже прошли испытательный срок, и фирма не терпит бедствия (официальных сокращений нет). Как распознать коварные планы работодателя? Первые признаки того, что с вами хотят расстаться — это ограничение доступа к важным ресурсам со стороны вашего руководства. Также вам дают понять, что ваше участие в ближайших важных мероприятиях, будь то участие в конференциях или планирование вашего отпуска, пока что еще под вопросом и тема для дальнейших обсуждений. Более того, вы начинаете ощущать на себе психологическое давление со стороны руководства, которое пытается уличить вас в непрофессионализме, хотя еще пару недель назад вы считались примерным специалистом».
Вы часто уходите на больничный. У вас простуда по несколько раз в год. Часто просите «отлежаться дома» или «поработать из дома», потому что недомогаете. В то время, пока вы боретесь с вирусами, вашу работу кто-то делает. Бывает, что и бесплатно. Наверное, знакомы такие компании, когда задачи одного сотрудника раскидывают по чуть-чуть на нескольких. Или вообще дело встает. Вы можете возразить: «Марьиванна уже 30 лет так работает, и ее никто не уволил». Может быть. Но неприкосновенность «Марьиванны» не распространяется на вас. Если руководитель хочет повысить эффективность бизнес-процессов, то такое слабое звено ему ни к чему. И, да, в ТК нет такой статьи, но для наших работодателей нет ничего невозможного. Конечно, расставаться будут мирно — предложат по соглашению сторон.
Что делать? Повышать иммунитет. Или изучить психосоматику. Возможно, вы так часто болеете, потому что не хотите здесь работать.
Злостный нарушитель
Даже если вы уже не первый год опаздываете или прогуливаете (список продолжить), рано или поздно терпение работодателя может лопнуть. Причем для увольнения будут все основания.
Что делать? Прекратить нарушать. Если не можете, задумайтесь — почему?
Не хочу учиться
Исследовательская служба выяснила, что примерно 70 % (в зависимости от профессии цифра изменяется, но незначительно) соискателей в последние три года не повышали свою квалификацию (курсы, тренинги и другие форматы). Помните, фразу из «Алисы в Зазеркалье»? Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее! Работодателю выгоднее тот сотрудник, который принесет больше прибыли. Поэтому предпочтение кандидатам, которые хотят развиваться, учиться.
Что делать? Оцените себя со стороны. Займитесь самообразованием. Если нет денег на тренинги, курсы и пр., читайте профессиональную литературу, паблики.
Намек? Нет, не слышал
Вы работаете без нареканий и думаете, что вам не о чем беспокоиться. А ваш руководитель, оказывается, считает иначе. Все потому что он вам уже намекал, что ошибок можно было бы и меньше совершать. Но так как никаких санкций не последовало, вы подумали, что все хорошо.
Что делать? Будьте критичны к себе. Запрашивайте обратную связь от руководителя. А все ли я правильно делаю? А справляюсь ли я с задачами?
Подготовив себя к обсуждению, вы имеете реальные шансы сохранить, а может даже и улучшить свою позицию.
Больше информации здесь
👇👇👇 https://careerist.ru/ #найтиработу #карьерист
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1