Если сотрудник теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, учреждение должно сообщить об этом в СФР. Для этого направьте в фонд уведомление на новом бланке из приложения № 6 к приказу № 643. В нем больше нет поля «начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего времени». С 1 января сотрудник с ребенком до полутора лет вправе выйти на работу на полный день и при этом ежемесячно получать пособие (ст. 256 ТК). Поскольку право на выплату сохраняется, вам уже не надо уведомлять фонд о том, что сотрудник прервал детский отпуск.
Из раздела III «Иные сведения» фонд убрал поле «Дата окончания отпуска (дд-мм-гггг)». Укажите реквизиты подтверждающего документа, например приказа страхователя о прекращении трудовых отношений. Впишите название документа и дату, когда он был издан.
Скачать образец уведомления можно тут >>>
#полезное #госфинансы
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев