Предыдущая публикация
💃🏻Слишком веселый корпоратив может привести к увольнению «особо отличившихся»?
В теории, если мероприятие проводили в рабочее время, увольнение возможно, но такое происходит крайне редко. На ситуацию влияет ряд нюансов.
❗️Если же корпоратив был организован во внерабочее время, то оснований для увольнения сотрудника не предусмотрено.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе при наличии определенных оснований. В частности, статья 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника за:
🔹грубое нарушение трудовых обязанностей,
🔹появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
🔹совершение аморального проступка, если работа связана с воспитанием детей,
🔹разглашение коммерческой тайны или персональных данных других работников без их согласия.
🥂Если говорить об увольнении за корпоратив, то пункт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения можно применить только если работодатель сам разрешил распитие алкогольных напитков на корпоративе в рабочее время. Суд может также посчитать дискриминацией увольнение, если других выпивавших сотрудников на работе оставили.
🖇️Кроме того, можно расторгнуть трудовой договор с работником, выполняющим воспитательные функции, который совершил аморальный поступок. Иными словами, если, к примеру, педагог или воспитатель детского сада совершит грубый аморальный проступок (драка, появление в неподобающем виде, мат и т.д.), трудовой договор может быть расторгнут. Это правило действует и для корпоратива, причём увольнение возможно независимо от времени проведения мероприятия.
❗️В остальных случаях уволить за неэтичное поведение на корпоративе нельзя.
Следующая публикация
Нет комментариев