Предыдущая публикация
Сотрудники Смоленской АЭС отмечены дипломами призеров дивизионального этапа отраслевой программы «Человек года Росатома»
Директор Смоленской АЭС Павел Лубенский вручил дипломы призеров дивизионального этапа отраслевой программы признания «Человек года Росатома-2023» пятерым сотрудникам предприятия.
«Человек года Росатома» — это отраслевой проект, который направлен на признание и поддержку специалистов в области атомной энергетики. Он способствует выявлению талантливых работников и вдохновляет их на новые достижения. В этом году одиннадцатый раз Росатом определил имена специалистов, внесших неоценимый вклад в развитие отрасли.
В начале сентября чествовали тех, чьи успехи заслуживают особого внимания и признания на уровне электроэнергетического дивизиона, в котором работает более 65 тысяч человек.
В номинации «На шаг впереди» первое место в дивизионе заняла команда, в состав которой вошел начальник отдела радиационных технологий Смоленской АЭС Виктор Тимченко. Наградой была отмечена деятельность команды по своевременной и безопасной наработке и отгрузке изотопов кобальта-60, необходимых, в первую очередь, в медицине. По словам Виктора, эта награда — заслуга всего коллектива Смоленской АЭС, задействованного в этом процессе.
Второе место в номинации «Специальный приз председателя наблюдательного совета Госкорпорации «Росатом» занял инженер-технолог Степан Чернов.
Третье место в номинации «Управление закупочной деятельностью, материально-техническим обеспечением и качеством» за работу по типизации технических требований к средствам индивидуальной защиты в составе рабочей группы Концерна «Росэнергоатом» заняла ведущий инженер управления производственно-технологической комплектации Анастасия Максименкова.
За просветительскую работу заместитель начальника — начальник отдела информации управления коммуникаций Татьяна Евсюкова и ведущий специалист управления коммуникаций Смоленской АЭС Юлия Леонова были удостоены третьего места в номинации «Специальный приз председателя наблюдательного совета Госкорпорации «Росатом». Юлия Леонова также заняла третье место в номинации «Управление персоналом».
Реализуя подобные программы, Росатом стремится создать условия для профессионального роста и развития своих работников, что, в свою очередь, способствует повышению качества и безопасности атомной энергетики в России. Мы уверены, что такие инициативы вдохновляют сотрудников на новые достижения и способствуют укреплению позиций нашей компании на международной арене. Именно люди — главная ценность Росатома.
Управление коммуникаций Смоленской АЭС.
Следующая публикация
Нет комментариев