🔹 Чтобы увольнение было законным до истечения срока действия срочного трудового договора, работодателем должно быть доказано, что работник не справился с установленными ему испытаниями в установленный срок.
А для этого изначально работнику должны были установить план задач на срок испытания (срок действия срочного договора), задачи и сроки их завершения.
🔹 Так, суды встали на защиту уволенного работника по срочному трудовому договору, указав, что работодателем не доказаны основания неудовлетворительного прохождения испытания:На работника не составлялось ни одной служебной или докладной записки, подтверждающей низкие показатели в работе. Задачи были поставлены размыто, а сроки для их завершения установлены не были.
🔹 В электронной платформе, через которую работник получал задачи, работодатель не объяснил принцип ее действия, каким образом взаимодействуют работники с использованием этой программы, насколько «закрытие» задачи зависит от исполнителя, по каким критериям задача «закрывается», были ли предоставлены исполнителю необходимые документы для выполнения поставленных перед ним задач и чем это подтверждается.
Основание: Определение Верховного КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16457/2024
Задать вопрос юристу можно по телефону бесплатной консультации ☎ +78001014638
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев