50 лет назад один преподаватель рассказывал о системе образования в одной стране. Ученики в старших классах с помощью преподавателей выясняли свои склонности (гуманитарий или технарь), свои способности и выбирали предметы, которые они будут изучать углублено. До окончания школы выбирали спектр профессий и искали фирму от которой будут учиться. Фирма платит за обучение и стипендию, студент проходит ступенчатое обучение, сочетаемое с практикой в фирме. На последней ступени (Университет), до получения диплома студент целый год работает на должности в фирме. На выпускных экзаменах присутствуют представители фирмы. Диплом студент получает при положительном отзыве фирмы. Это я так приблизительно опись. Понятно одно: человек старается получить знания для работы по конкретной профессии в конкретной фирме СПЕЦИАЛИСТОМ. Но, даже на промежуточном этапе он может "не потянуть" Университет и фирма его возмет РАБОЧИМ. Мотивация понятная и у работника и у работодателя. У нас это возможно?
Все верно! Наличие сего документа(или нескольких),не гарантирует должность,статус....А почему, посмотрите на нынешних специалистов во многих сферах......))))
Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации
Комментарии 4