Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то он вправе не выполнять такую работу.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере, установленным по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
Очень важно знать свои права по трудовому кодексу, а статья 151 ТК РФ является ключевой в этом вопросе. Защищайте свои интересы и будьте готовы к обсуждению доплат за выполнение дополнительных обязанностей. Помните, что у вас есть право отказаться от такой работы в случае несогласия с условиями. Будьте информированы и уверены в своих действиях, это поможет вам добиться справедливости на работе.
Комментарии 1