Предыдущая публикация
🟦 Понуждение к увольнению
👉🏻 Случается так, что наниматель в поисках наиболее выгодного для себя решения вынуждает наемного сотрудника уволиться по собственному желанию. Такой вариант избавляет работодателя от материальных затрат, но может стать причиной разбирательства в суде по делу о незаконном увольнении. Помогают наемному работнику отстоять свои права опытные юристы, практикующие в сфере трудового права.
🟦 Как трактуют «понуждение» юристы
👉🏻 Под «понуждением» понимают действия со стороны руководства предприятия или компании, направленные на то, чтобы работник по собственной инициативе разорвал трудовые отношения с работодателем. Причина такого поведения понятна – наниматель таким образом избавляет себя от выплаты материальной компенсации и большого количества формальностей, которые необходимо соблюсти при увольнении за несоответствие занимаемой должности или за прогулы. 👇🏻
👩🏻🎓 Приняв для себя решение вынудить уволить человека, администрация может действовать любым из нижеперечисленных способов или сочетая их:
💎 ущемление прав работника – лишение материального вознаграждения, перенос отпуска, сверхурочная работа;
💎 придумывание фиктивных поводов для увольнения, например, прогулы, нарушение дисциплины, опоздания или появление в нетрезвом состоянии;
💎 шантаж и угрозы;
💎 редложение, которое не предполагает отказ;
💎 создание тяжелых условий работы;
💎 психологическое давление в виде наказаний, штрафов, замечаний, отказа от продвижения по карьерной лестнице, переноса отпусков. 👇🏻
🔔 Все перечисленные способы очень неприятны и тяжелы для наемного сотрудника, однако, его задача в таких условиях заключается не в том, чтобы остаться на рабочем месте, а уйти на максимально выгодных для себя условиях. Вот тут самое время подключить юриста, который сможет, пользуясь действующими статьями Трудового кодекса, вынудить работодателя не испортить резюме, оставить время для поиска нового места и выплатить все положенные компенсации.
🟦 Юридическая помощь при понуждении к увольнению
👉🏻 В подобных случаях юрист должен изучить обстановку и максимально обезопасить предстоящее увольнение. Это возможно сделать путем предоставления доказательств факта принуждения: записанные разговоры, свидетельства очевидцев, реальные документы, противоречащие фиктивным предлогам. Дальнейшие действия могут развиваться по нескольким путям: обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, подача иска в суд. Все три способа хороши и при наличии доказательной базы имеют хорошую перспективу. 👇🏻
😱 Помимо вынесения решения о восстановлении на месте и/или выплате компенсации и всех задолженностей, могут быть приняты меры различной степени ответственности в отношении нанимателя: административная – штраф, дисквалификация, и уголовная – общественные работы, удержание зарплаты, штраф.
🟥 Наши юристы и адвокаты в любое время суток готовы предоставить Вам юридическую консультацию и оказать помощь.
Для этого Вам необходимо лишь позвонить по номеру 🔹 Тел.: +7 (499) 390-36-90🔹Тел.: +7 (999) 353-09-13 🔹Email: yur-kontora1@yandex.ru 🔹 WhatsApp +7 (967) 156-51-81 🔹 или оставить заявку на нашем сайте
#адвокаты #юристы #помощь #юридическаяконсультация #юридическаяпомощь #юридическаякомпания #юридическаяграмотность #юристмосква #юристонлайн #адвокатмосква #адвокатонлайн #понуждениекувольнению
#понуждение #увольнение #закон #защита
Следующая публикация
Комментарии 1