Зачастую женщины, сами воспитывающие детей, не знают всех своих прав и льгот...
К сожалению, многие из россиянок растят детей самостоятельно. Одинокая мама понимает, что ей все надо делать за двоих, порой даже оказываться в двух местах одновременно.
Она хочет, чтобы у ее ребенка все было «не хуже, чем у людей» - одежда, игрушки, садик, музыкальная школа, спортивная секция, престижный вуз и так далее по жизненному плану. Мало того что ей надо уделять ребенку вдвое больше внимания, компенсируя недостаток отца, ей приходится еще и работать за двоих, чтобы обеспечить семью. Вместо того чтобы выспаться или посвятить свободный вечер любимому чаду, она хватается за всевозможные подработки. Но даже если отец не отказывается заниматься воспитанием сына или дочери, он имеет перед ребенком материальные обязательства. Однако далеко не каждый мужчина готов добровольно платить алименты. Что же делать?
Закон на стороне одиноких мам
Стоит помнить, что права матери, которая самостоятельно воспитывает ребенка, защищены законом. Для начала необходимо обратиться с исковым заявлением о взыскании алиментов в районный суд по месту своего жительства или по месту жительства отца ребенка.
Право на получение алиментов женщина имеет не только после развода, но даже в период беременности или если она уже не живет с мужем вместе, но он тянет с разводом. В последнем случае нужно лишь обратиться в суд и доказать, что муж проживает отдельно от вас и детей и не принимает участия в их воспитании и содержании. Отец должен платить алименты на ребенка до 18 лет.
Размер алиментов на ребенка определяется решением суда со дня подачи заявления. За прошедшее время они могут быть начислены, если есть доказательства, что вы уже предпринимали попытки получить их от отца ребенка, но безрезультатно.Некоторые льготы
Матери-одиночки имеют право, на ежегодный неоплачиваемый отпуск, который может быть присоединен к обязательному ежегодному отпуску. До достижения ребенком возраста 14-ти лет ни одна мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе руководителя, а в случае вынужденной ликвидации предприятия обязательно дальнейшее трудоустройство.
Нет комментариев