Опишите свою ситуацию и получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас онлайн или по телефону.
✅ СПРОСИТЬ ОНЛАЙН:
https://yurista.turbo.site
✅ БЕСПЛАТНО
✅ АНОНИМНО
✅ КАЧЕСТВЕННО
👨⚖️ Профессиональные юристы.
С нами Закон будет на Вашей стороне!
Помощь юриста 👨⚖️
Трудовые споры 🛠
Семейные споры 👪
Жилищные споры 🏠
Земельные споры 🗺
Наследственные споры📝
Помощь автоюриста 🚗
Защита в суде ⚖️
Защита Прав Потребителей 🤷♂️
Споры со страховыми компаниями💰
Банковское право, кредиты 💳
Миграционное право 🗺
Социальные вопросы: выплата пенсий, пособий, субсидий 🤷♀️
Все отрасли права. ✅
Фз о дистанционной работе
1 января 2021 года вступил в силу закон, который уточнил многие моменты, касающиеся дистанционной работы. Согласно закону, в Трудовом кодексе переписаны существовавшие до этого пять статей и добавлены ещё четыре. Разбираемся, что изменилось в законодательстве и как трудиться в новых условиях. Что такое удалённая работа. Ещё недавно такого понятия в Трудовом кодексе не было, в нём говорилось лишь о дистанционной работе. Теперь в кодексе указано, что удалённый и дистанционный труд — одно и то же. Суть понятия изменилась мало. Дистанционной считается работа по трудовому договору, если сотрудник выполняет свои обязанности не на территории работодателя и общается с ним по телефону или через интернет. 1. Вносим условие о дистанционной работе. Прежде всего добавим в трудовой договор пункт о том, что работник теперь работает дистанционно, так как на необходимость наличия такого пункта прямо указывает ст. 312.1 ТК РФ и судебная практика[1]: . 2. Уточняем место выполнения работником работы. Понятие дистанционного труда, сформулированное в ст. 312.1 ТК РФ, содержит указание на то, что работник должен работать вне места нахождения работодателя. На наш взгляд, это необходимо подчеркнуть и в трудовом договоре. Согласно разъяснениям Минфина России в письме от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978 местом работы дистанционного работника является место его нахождения. Положение о дистанционной работе 013. ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ». Выпуск 1. ПОЛОЖЕНИЕ о дистанционной работе в ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ». П СМК-7.1.2. -01-2021. 407-ФЗ О. внесении из:енений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в. исключительных случаях, Уставом ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» (далее. Разбираемся, что по новому закону вправе и обязаны делать работодатель и работник. До 2021 года такие отношения регулировались устаревшими нормами о дистанционной работе, и в обиходе к ним широко применялось понятие «удалённая работа». Но теперь статус удалёнки стал яснее и чётче. Она упоминается в законе и приравнена к дистанционной. Оба понятия официально используются как синонимы: Итак, удалённая или дистанционная работа — это занятость не на территории работодателя, то есть не на рабочем месте в организации. Работник при этом выполняет свои обязанности и контактирует с работодателем через интернет и телефонную связь. По сути, он может трудиться в любой точке мира, где есть интернет. В Трудовом кодексе есть нормы, посвященные дистанционному режиму работы (соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 08.12.20 № 407-ФЗ). Как правильно оформить договор об удаленной работе? Кто устанавливает рабочий график? За что можно уволить дистанционного сотрудника? Ответы на эти вопросы — в нашей статье. Новый, принятый в декабре, федеральный закон об удаленной и дистанционной работе в 2022 исключил требование по указанию в качестве места заключения трудового договора местонахождение работодателя. Но это не значит, что место заключения трудового договора теперь не указывают. Трудовой договор обязательно должен содержать данные о месте его заключения согласно статье 57 ТК РФ. Важные изменения касаются и следующего: принятый нормативный акт содержит ожидаемые изменения в части обмена документами между работодателем и работником. Раньше усиленные квалифицированные электронные подписи нужны были для обеих сторон взаимодействия и практически для любых документов. Федеральный закон № 407-ФЗ вносит изменения в статьи 312.1-312.5 главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также добавляет 4 новые статьи – 312.6 – 312.9. Ранее в ТК РФ употреблялся только термин «дистанционная» работа. Теперь в ТК РФ понятия «дистанционная», «удаленная» и «выполнение тру. Фз о дистанционной работе
https://ok.ru/group/70000001443810/topic/155332401525730
https://ok.ru/video/4079689927298
https://ok.ru/group/70000001597826/topic/155472335422338
https://ok.ru/video/4283346913854
